Bancários reforçam luta contra crise e tomam ruas de São Paulo

O Brasil vai às ruas na próxima segunda-feira, 30 de março. Os trabalhadores e trabalhadoras do campo e da cidade estarão unidos contra a crise e as demissões, por emprego e salário, pela manutenção e ampliação de direitos, pela redução dos juros e da jornada de trabalho sem redução de salários, pela reforma agrária e em defesa dos investimentos em políticas sociais.

A crise da especulação e dos monopólios estourou no centro do sistema capitalista, os Estados Unidos, e atinge as economias menos desenvolvidas. Lá fora - e também no Brasil -, estão sendo torrados trilhões de dólares para cobrir o rombo das multinacionais, em um poço sem fim, mas o desemprego continua se alastrando, podendo atingir mais 50 milhões de pessoas.

No Brasil, a ação nefasta e oportunista das multinacionais do setor automotivo e de empresas como a Vale do Rio Doce, CSN e Embraer, levaram à demissão de mais de 800 mil trabalhadores nos últimos cinco meses.

O povo não é o culpado pela crise. Ela é resultante de um sistema que entra em crise periodicamente e transformou o planeta em um imenso cassino financeiro, com regras ditadas pelo "deus mercado". Diante do fracasso desta lógica excludente, querem que a classe trabalhadora pague a fatura em forma de demissões, redução de salários e de direitos, injeção de recursos do BNDES nas empresas que estão demitindo e criminalização dos movimentos sociais. Basta!

A precarização, o arrocho salarial e o desemprego enfraquecem o mercado interno, deixando o país vulnerável e à mercê da crise, prejudicando fundamentalmente os mais pobres, nas favelas e periferias. É preciso cortar drasticamente os juros, reduzir a jornada sem reduzir os salários, acelerar a reforma agrária, ampliar as políticas públicas em habitação, saneamento, educação e saúde, e medidas concretas dos governos para impedir as demissões, garantir o emprego e a renda dos trabalhadores.

Manifestamos nosso apoio a todos os que sofreram demissões, em particular aos 4.270 funcionários da Embraer, ressaltando que estamos na luta pela readmissão.

O dia 30 também é simbólico, pois nesta data se lembra a defesa da terra Palestina, a solidariedade contra a política imperialista do Estado de Israel, pela soberania e auto-determinação dos povos.

Com este espírito de unidade e luta, vamos construir em todo o país grandes mobilizações. O dia 30 de março será o primeiro passo da jornada. Some-se conosco, participe!

NÃO ÀS DEMISSÕES!

REDUÇÃO DOS JUROS!

REDUÇÃO DA JORNADA SEM REDUÇÃO DE SALÁRIOS E DIREITOS!

REFORMA AGRÁRIA, JÁ!

POR SAÚDE, EDUCAÇÃO E MORADIA!

EM DEFESA DOS SERVIÇOS E SERVIDORES PÚBLICOS!

SOLIDARIEDADE AO POVO PALESTINO!

Organizadores - ASSEMBLÉIA POPULAR, CEBRAPAZ, CGTB, CMB-FDIM, CMS, CONAM, CONLUTAS, CONLUTE, CTB, CUT, FORÇA SINDICAL, INTERSINDICAL, MARCHA MUNDIAL DE MULHERES, MST, MTL, MTST, NCST, OCLAE, UBES, UBM, UGT, UNE, UNEGRO/COMEN, VIA CAMPESINA.

Sindicato esclarece dúvidas sobre aditivo do Santander

Após a aprovação por unanimidade das propostas de acordos aditivos à Convenção Coletiva de Trabalho dos trabalhadores do Santander e do Real, o Sindicato recebeu uma série de mensagens com dúvida dos bancários. Por conta disso, os diretores reuniram as mais freqüentes e apresentam as respostas (leia abaixo).

Caso a sua dúvida não esteja na relação abaixo, envie a pergunta que o Sindicato irá responder. Assim você também estará contribuído para atualizar a lista e esclarecer outros colegas.

> Conheça a íntegra dos aditivos conquistados nos dois bancos
> Santander e Real: trabalhadores aprovam acordos aditivos

APOSENTADORIA

1. Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?

a. Por meio do site da Dataprev você poderá realizar a simulação da contagem de tempo de contribuição. Acesse www.previdencia.gov.br tendo em mãos o número do PIS e os registros da sua carteira profissional. Acesse o link “Calcule sua aposentadoria (simulação)”, localizado na “Agência Eletrônica: Segurado”. Nele, acesse “Simulação da Contagem de Tempo de Contribuição”.

b. No simulado você terá informações, dentre outras, sobre o “Tempo a cumprir para aposentadoria proporcional”

c. Verifique se ao cumprir o tempo do item “b” você já tem 48 anos, no caso de mulher, e 53 anos, no caso de homem.

OBS.: É NECESSÁRIO QUE SE CUMPRAM OS DOIS REQUISITOS: TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E IDADE.

NÃO SE CONSIDERA A IDADE NOS CASOS EM QUE A APOSENTADORIA É INTEGRAL (MULHER, 30 ANOS, E HOMEM, 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO).

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

2. Estabilidade pré-aposentadoria de 24 meses: quem tem direito?

a. Para os originários do Banespa

i. Mulher com 21 anos de banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os subitens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

ii. Homem com 25 anos de banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os subitens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

b. Para os demais trabalhadores do Santander e do Real

i. Mulher com 23 anos de vínculo empregatício ininterrupto com o mesmo banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

ii. Homem com 28 anos de vínculo empregatício ininterrupto com o mesmo banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?).

3. Estabilidade pré-aposentadoria de 12 meses: quem tem direito?

iii. Os trabalhadores que tiverem pelo menos cinco anos de banco e que estejam a 12 meses de se aposentar conforme itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?).

PIJAMA (LICENÇA REMUNERADA PRÉ-APOSENTADORIA)

4. Quem tem direito ao “pijama”?

Todos os trabalhadores que estiverem na estabilidade pré-aposentadoria e tiverem pelo menos 15 anos de banco.

5. Qual o prazo para fazer a opção?

a. Para os que já preenchem os requisitos (15 anos de banco e já estejam na estabilidade pré-aposentadoria) na data da assinatura do acordo:

i. 30 dias a contar da assinatura do acordo.

b. Para os que vierem a preencher os requisitos (15 anos de banco e estabilidade pré-aposentadoria) depois da assinatura do acordo e até um ano após:

i. 15 dias a contar do primeiro dia do preenchimento dos requisitos.

c. Para os que estiverem afastados por doença, acidente ou maternidade, durante os prazos previsto nos subitens “a e b” desta pergunta 5 (Qual o prazo para fazer a opção?):

i. cinco dias a contar da data do retorno ao trabalho.

6. Onde fazer a opção?

a. No Sindicato.

i. Levar comprovante de estabilidade pré-aposentadoria (carta ao banco informando a condição), carteiras profissionais onde constam os registros;

ii. Assinar um “TERMO DE OPÇÃO”, fornecido pelo banco;

iii. Fazer a opção, ou não, pela Cabesp (originários do Banespa);

iv. Fazer um documento manuscrito explicando os motivos da opção pelo pijama.

7. Quando se encerra o “pijama”?

No primeiro dia em que você completar o tempo para se aposentar, mesmo que na proporcional.

8. Terei direito à multa de 40% do FGTS?

a. Oriundos do Banespa:

i. Se você fizer a opção pela continuidade na Cabesp (no ato da assinatura do “TERMO DE OPÇÃO”) ao completar o tempo do “pijama”, seu desligamento será por aposentadoria e você NÃO terá direito à multa.

ii. Se você não quiser a Cabesp após sair do banco, seu desligamento se dará por “sem justa causa” e então você receberá a multa de 40% do FGTS.

b. Aos demais trabalhadores:

i. Ao completar o tempo do “pijama’, você será desligado – “sem justa causa” – e fará, portanto, jus à multa de 40% do FGTS.

INCENTIVO Á APOSENTADORIA

9. Quem tem direito ao incentivo à aposentadoria?

Os trabalhadores que durante os 10 dias a contar da assinatura do acordo já estiverem aposentados pelo INSS ou já reunirem condições de se aposentar.

10. Qual o prazo para opção?

a. 10 dias a contar da assinatura do aditivo;

b. Para os que estiverem afastados por doença, acidente ou licença-maternidade durante o prazo acima, cinco dias a contar da data do retorno ao trabalho.

11. Se o trabalhador sair no “pijama”, ele tem direito ao incentivo para aposentadoria depois?

a. Não. Ao optar pelo “pijama”, no término da licença remunerada, o bancário será desligado com pagamento das verbas rescisórias que fizer jus.

Fonte: Seeb-SP

Bancários do Itaú negociam PLR nesta quinta

O adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o Programa Complementar de Remuneração ou Resultados ( PCR ) serão os temas
centrais da negociação entre o Sindicato e a direção do Itaú nesta
quinta-feira 19.

Pelos números apresentados no balanço de 2008 e pelos acordos assinados
com o banco até hoje, é possivel que o Itaú pague tanto o adicional
quanto o PCR para os bancários.

E na próxima semana haverá negociação com o banco pra detalhar as
premissas do centro de realocação dos trabalhadores dos dois bancos,
com o objetivo de evitar as demissões no processo de fusão.

Instituto Anauá promove 1º Encontro contra a Violência Doméstica do Vale do Paraíba

O Instituto Anauá realizará o “1° Encontro da Rede contra a violência Doméstica do Vale do Paraíba em Taubaté”, que traz o tema "Discutindo medidas sócio-educativas para homens autores de agressão". O evento será realizado no próximo dia 21/03, sábado, partir das 8h na Câmara Municipal de Taubaté.

O evento contemplará a região do Vale do Paraíba com o objetivo de refletir e criar estratégias de enfrentamento sobre a violência doméstica, fortalecendo a rede de instituições que trabalham com mulheres e crianças vitimadas.

A idéia é enfatizar os agressores e as perspectivas de atuação sócio-educativas com esses atores, pois segundo a escritora Patrícia krieger Grossi, muitas mulheres manifestam a necessidade de intervir com todos os membros da família, ajudando seus companheiros a romperem com o ciclo da violência, o que não implica necessariamente o término da relação.

“A criminalização ou a mera punição do agressor nem sempre é vista como a única alternativa para esse problema,” afirma Silvana CristinaTagliati Souza, Diretora Geral do Instituto Anauá.

“Temos ainda como objetivo oferecer aos participantes a possibilidade de Assessoria e Acompanhamento para aqueles profissionais que desejam trabalhar na área em conjunto com as Instituições envolvidas, fortalecendo assim a Rede de Atendimento a Violência Doméstica,” conclui Silvana.

1º Encontro contra a Violência Doméstica do Vale do Paraíba

Data: 21 de março (sábado)
Horário: das 8h às 12:30
Local: Câmara Municipal de Taubaté
Av. Prof. Walter Thaumaturgo, 208 (Av. do Povo) - Centro - Taubaté/SP

Inscrições
Centro Taubateano para Concursos - CTC
Rua: Emilio Winter, nº 215 Centro (em frente a Diretoria de Ensino) Falar com Rosa

Contatos: André (12) 3672-4450 / (12) 9744-4600 ou Silvana (12) 9125-5657 / (12) 9707-3803

PROGRAMAÇAO:
Dia 21/03/09

8h - Cadastramento

8:30 - Acolhimento

9h - 1° Palestrante: Histórico da Violência Doméstica do Brasil, Estado de SP e a Lei Maria da Penha.

9:40 - 2° Palestrante: Estatística da Violência Doméstica no Vale do Paraíba

10:10 - Café

10:30 - Apresentação do filme da Avon

11 :00 - 3° Palestrante: Relato de medidas psicoterapêuticas para agressores

11 :40 - Debate

12:30 - Encerramento

Santander abre finalmente inscrições ao auxílio-educação a partir desta segunda

Valeu a pressão dos bancários e das entidades sindicais. O Santander, finalmente, decidiu abrir inscrições para as bolsas de estudo de 2009. O banco anunciou que vai disponibilizar na intranet o formulário para obter o auxílio a partir desta segunda-feira, dia 16, até o dia 26.

"O banco estava devendo a abertura de inscrições ao auxílio-educação e cobramos quase diariamente para fosse liberado. Teve bancários que foram obrigados a se matricular, para não perder a vaga na universidade, e apelaram para empréstimos e o cheque especial", lembra o diretor do Sindicato dos bancários de Porto Alegre e região (SindBancários) e da Afubesp, Ademir Wiederkehr.

Mais bolsas e com teto maior

Graças as negociações entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e representantes do Santander, foram conquistadas melhorias no auxíio. O banco concordou com a ampliação de 1 mil para 1.250 bolsas a serem concedidas aos trabalhadores com mais de quatro meses de empresa. Serão beneficiados os que frequentam cursos afins e de primeira graduação.

O valor do custeio é de 50% da mensalidade, mas o teto que era de R$ 300 aumentou para R$ 330.

Negociação nesta sexta

Os representantes dos bancários e do Santander voltam a se reunir nesta sexta-feira, dia 13, às 16h, para mais uma rodada de negociações sobre os acordos aditivos à Convenção Coletiva dos trabalhadores do Santander e do Real. Os debates estavam suspensos desde o dia 22 de janeiro.

Participam da negociação o diretor do SindBancários e da Afubesp, Ademir Wiederkehr, e o dirigente do Sindicato e da Contraf-CUT, Paulo Stekel.

"Estávamos discutindo também alternativas para evitar demissões em virtude da fusão com o Real. Mas o Santander não parou com as dispensas enquanto estávamos negociando e o diálogo foi interrompido. Agora, quase dois meses depois, vamos retomar os debates e esperamos fechar, já nesta sexta, os acordos aditivos", diz Rita Berlofa, diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo e coordenadora da mesa de negociações.

Licença remunerada pré-aposentadoria

Entre as reivindicações dos bancários para o aditivo está a licença-remunerada pré-aposentadoria, denominada carinhosamente pelos bancários de "pijama". A ideia é oferecer benefícios para que o funcionário que está há doze meses da aposentadoria se afaste do trabalho, sem perder direitos.

Incentivo à aposentadoria

Outra reivindicação é o incentivo à aposentadoria para os trabalhadores que já estão aposentados pelo INSS ou que reúnem condições para isso, mas continuam na ativa. "Na reunião, vamos fechar os termos desses acordos que são alternativas para evitar demissões propostas pelos bancários. Outra reivindicação neste sentido que já está em pratica é o Centro de Realocação", diz Rita Berlofa.

Os bancários também vão cobrar melhoria nos valores da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). "Vamos de novo discutir isso com o banco, que tem condições de distribuir melhor o lucro e valorizar os bancários, que são os verdadeiros responsáveis pelo ótimo desempenho do grupo", finaliza Rita.

Fonte: SindBancários e Seeb SP

Fechado acordo de incentivo à aposentadoria para bancários do Santander e Real

Em reunião realizada nesta sexta, 13 de março, entre representantes dos bancários e do Grupo Santander, ficou acertado um acordo de incentivo à aposentadoria e de licença remunerada, como um dos mecanismos para reduzir os impactos de demissões no banco espanhol no Brasil, que incorporou o Real.

Para o acordo valer, será necessária aprovação em assembléia, que deverá ocorrer entre 16 e 24 de março, com previsão de assinatura no dia 30. Caso seja aprovado, o acordo valerá para os bancários do Santander e do Real. Mesmo após a aprovação em assembléia, a adesão será voluntária para o trabalhador.

“Esse mecanismo combinado com outras propostas como a suspensão das demissões, a realocação de funcionários e a aplicação efetiva do Venha Trabalhar na Rede, reivindicados pelo Sindicato, poderiam reduzir o impacto das demissões e proporcionar mais tranqüilidade aos trabalhadores durante o processo de fusão”, disse Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.

Licença remunerada pré- aposentadoria – Os bancários que estiverem até a dois anos de requererem a aposentadoria, poderão optar pela licença remunerada e gozá-la nos últimos 12 meses, que prevê o pagamento de todos os direitos, exceto vale transporte. Ou seja, os bancários que realizarem essa opção, poderão ficar nos 12 meses que precederem o período de aposentadoria afastados do banco recebendo salário, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vale refeição, auxílio-creche, auxílio-educação e também terão cobertura de plano de saúde.

Programa de incentivo à aposentadoria – Os bancários aposentados que ainda estão trabalhando há mais de 15 anos de banco ou mais terão direito a um abono indenizatório se deixarem a instituição. Quem estiver em condições de se aposentar também terá esse direito.

O abono varia de acordo com a faixa salarial:

Até R$ 2.000 – Abono de R$ 4.000
De R$ 2.000 até R$ 4.000 – Abono de R$ 6.000
De R$ 4.000 até R$ 8.000 – Abono de R$ 9.000
De R$ 8.000 até R$ 12.000 – Abono de R$ 12.000
Mais de R$ 12.000 – Abono de R$ 16 mil

Os bancários entre 21 e 25 anos de banco terão um acréscimo de 10% sobre o valor do abono, de acordo com sua faixa salarial. De 26 anos a 30 anos, 15% de acréscimo. De 31 anos em diante, o acréscimo será 20%.

Fonte: www.spbancarios.com.br

Sindicato dos Bancários realiza grande ato em homenagem ao Dia Internacional da Mulher

O Sindicato dos Bancários e Financiários de Taubaté e Região foi um dos idealizadores do ato em comemoração ao Dia 8 de Março, “Dia Internacional da Mulher”. Este ano a atividade foi realizada na última sexta-feira, 6 de março, na Praça Dom Epaminondas em Taubaté.

Confira a Galeria de Fotos do Ato!

Quem foi até a praça central da cidade teve a disposição: atendimento jurídico, equipe de enfermagem da Universidade Anhanguera e a participação de representantes do INSS prestando atendimento a população.

Os participantes assistiram apresentações musicais e durante toda a manhã foram distribuídos brindes para as mulheres.

Como não poderia faltar em um ato dessa grandeza, a conscientização sobre a importância desta data foi a principal atividade dos participantes. Os organizadores entregaram folders explicativos sobre o dia “8 e Março e passaram um abaixo assinado em prol da regularização do “Conselho Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres de Taubaté”.

Para Maria Isabel, Secretária Geral do Sindicato dos Bancários, não basta apenas fazer mais um ato em prol das mulheres e sim levar até a população o entendimento da igualdade entre os sexos, as raças, ou qualquer diferença que exista na sociedade. “Só iremos ver um mundo mais justo quando soubermos respeitar as diferenças e valorizar o papel de cada um em uma sociedade democrática”, afirma Isabel.

“É pensando nesta mudança social, que o Sindicato busca levar até os trabalhadores e trabalhadoras uma mensagem de liberdade e de respeito aos direitos universais de homens e mulheres, uma luta que deve ser travada dia-a-dia e não apenas em datas especiais”, enfatiza da diretora.

Durante o mês março diretores e diretoras do Sindicato percorrem algumas agências bancárias de região para parabenizar as mulheres, falar sobre dia “8 de Março” e distribuir presentes às bancárias.

28 de Fevereiro: Dia Internacional de Prevenção a LER/Dort

De acordo com o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2007, as LER/Dort representam cerca de 45% do total das doenças relacionadas com o trabalho.

Conforme os dados, em 2006 eram mais de 9 mil casos. Em 2007, esse número saltou para mais de 22 mil. No caso das doenças que acometem os ombros, o salto foi de 7 mil em 2006 para 18,8 mil em 2007, uma evolução que deve-se à nova metodologia adotada pelo INSS com a introdução do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário – NTEP.

Os ‘campeões’ de incidência das LERs/Dort são os bancários, seguidos por metalúrgicos, digitadores, operadores de linha de montagem, operadores de telemarketing, secretárias e jornalistas.

Várias são as frentes contra esse mal da vida moderna. Dentre elas, a instituição do Dia Internacional de Prevenção às LER/Dort, que ocorreu no último sábado, 28 de fevereiro.

A idéia é chamar a atenção da classe trabalhadora e da população em geral sobre o descaso dos empregadores para com a situação e a necessidade de adoção de medidas preventivas em defesa da saúde dos trabalhadores.

A incidência das lesões não é conseqüência natural do processo de trabalho, mas sim uma anomalia gerada pelo sistema organizacional. Os patrões, dentre os quais os bancos, submetem os funcionários a condições inadequadas de trabalho, como jornadas excessivas, ausência de pausas, falta de equipamentos adequados, exigência de rapidez, metas abusivas e movimentos repetitivos por horas. Tudo isso pode acarretar lesões muitas vezes irreversíveis.

Fonte: Lucimar Cruz Beraldo - Fetec/SP