Bancários do Banco Brasil elegem Representantes Sindicais de Base

Entre os dias 24 e 28 de maio, os bancários lotados nas agências do Banco do Brasil, inclusive, do ex-banco Nossa Caixa, elegeram os seus REPRESENTANTRES SINDICAIS DE BASE, de acordo com o previsto no Acordo Coletivo de Trabalho firmado com o banco. Os bancários eleitos na base territorial do Sindicato dos Bancários cumprirão um mandato de um ano, no período de 01/06/2010 a 31/05/2011. Segue abaixo a relação dos representantes sindicais de base eleitos e as suas respectivas agências:

Adriana Oliveira Fraga - ag. 0112-1 BB/BNC - Caçapava - Centro
Arpad Janos B. de Andrade - ag. 0739-1 BB/BNC - Taubaté - Independência

José Benedito da Silva - ag. 6926-4 BB/BNC - Taubaté - Vila das Graças

Adriano Paiva Sattim - ag. 0229-1 BB/BNC - Ubatuba - Centro
Tiago Bicudo M. de Abreu - ag. 0076 BB - Taubaté - Centro
Maria Rosa da Silva - ag. 1683 BB - Caçapava - Centro
Dinarte S. Lemes - ag. 0574 BB - Pindamonhangaba - Centro
Maria Aparecida M. C. Pimentel - ag. 2748 BB - Ubatuba - Centro

Empregados do BB e Caixa fazem Congressos Nacionais em São Paulo

Os bancários do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal realizam encontros nacionais entre sexta-feira próxima e domingo 30 de maio, em São Paulo, para definir as pautas de reivindicações para as negociações específicas com cada banco durante a Campanha Nacional dos Bancários 2010.

O 21º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil será realizado no Novotel Jaraguá, na Rua Martins Fontes, 71, Centro. Começará às 18h desta sexta-feira com debate sobre conjuntura política, econômica e social, que contará com a participação de Sérgio Rosa, que nos últimos oito anos presidiu a Previ, o fundo de pensão dos funcionários do BB. Será encerrado no domingo, com a plenária final.

Já o 26º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal, que acontece desde 1984, será realizado no Hotel Holiday Inn Parque Anhembi, na Rua Milton Rodrigues, 100. Terá início às 14h desta sexta-feira, com debate sobre conjuntura e o papel da Caixa no desenvolvimento social do Brasil. No sábado, os temas da campanha serão debatidos em grupos, que serão submetidos à plenária geral, no domingo.

A cobertura completa dos Congressos pode ser acompanhada pelo site www.contrafcut.org.br, ou seguida pelo twitter, @contrafcut. Nós, do Sindicato dos Bancários de Taubaté, divulgaremos essa cobertura por aqui ou pelo nosso twitter, @bancariostte.

Fonte: Contraf-CUT

Eleições para Delegado Sindical, em Ubatuba, acontecerão nesta quinta, dia 27

O Sindicato dos Bancários de Taubaté, cumprindo o disposto no Edital de Convocação de 13 de maio de 2010, comunica que realizará a eleição de Delegados Sindicais nas agências do Banco do Brasil, inclusive do ex-Banco Nossa Caixa, e da Caixa Econômica Federal, como segue:

Dia 27 de maio de 2010:

Cidade: Ubatuba (SP);

Caixa - ag. Centro;
Banco do Brasil - ag. Centro
Banco do Brasil (ex-BNC) - ag. Centro;

Reiteramos, aqui, que apenas nas agências descritas acima, a eleição ocorrerá nesta quinta, dia 27 de maio. Não deixe de participar da eleição do seu Delegado Sindical!

Eleições para Delegado Sindical acontecerão nesta terça, 25, em algumas agências

O sindicato dos Bancários de Taubaté, cumprindo o disposto no Edital de Convocação de 13 de maio de 2010, comunica que realizará a eleição de Delegados Sindicais nas agências do Banco do Brasil, inclusive do ex-Banco Nossa Caixa, e da Caixa Econômica Federal, como segue:

Dia 25 de maio de 2010:

Cidade: Taubaté (SP);

Caixa - ag. Centro;
Caixa - ag. Mazzaropi;
Banco do Brasil (ex-BNC) - ag. Independência;

Cidade: Caçapava (SP);

Caixa - ag. Centro
Banco do Brasil - ag. Centro;
Banco do Brasil (ex-BNC) - ag. Centro;

Reiteramos, aqui, que apenas nas agências descritas acima, a eleição ocorrerá nesta terça, dia 25 de maio. Não deixe de participar da eleição do seu Delegado Sindical!

Abertas as inscrições para candidatos à Delegado Sindical no BB e na CEF

De 17 a 21 de maio, estarão abertas as inscrições de candidatos a delegado sindical em todas as unidades do Banco do Brasil (inclusive ex-BNC) e da Caixa Econômica Federal. Os candidatos interessados deverão contatar qualquer diretor do Sindicato para preenchimento da ficha.

Poderá ser candidato qualquer empregado da Caixa ou do Banco do Brasil, desde que seja sindicalizado. Caso não seja, poderá filiar-se ao Sindicato no ato da inscrição. Todos os empregados lotados nas respectivas unidades estão aptos a votar, mesmo os não sindicalizados.

Na eleição, será titular o candidato mais votado e o segundo classificado será o suplente. Os Representantes Sindicais de Base eleitos pela maioria dos funcionários lotados na respectiva unidade terão mandato de 01 (um) ano, com duração de 01/06/2010 até 31/05/2011.
Atribuições do Delegado Sindical:

- Apoiar e integrar a luta dos trabalhadores;
- participar dos eventos e instâncias sindicais;
- representar os empregados de sua unidade junto ao Sindicato;
- manter contato permanente com os companheiros da unidade de trabalho, discutindo individual e coletivamente, organizando as suas reivindicações, manifestações, críticas e sugestões para melhoria das condições de trabalho, em conjunto com o Sindicato, encaminhando-as às chefias da unidade;
- responsabilizar-se, subsidiariamente à direção sindical, pela redistribuição dos boletins e publicações que digam respeito aos funcionários e sindicatos.

Banco do Brasil anuncia PDV para funcionários da Nossa Caixa

O Banco do Brasil anunciou na última quinta 5 um plano de demissão voluntária (PDV) dirigido aos bancários da Nossa Caixa. Em reunião com o Sindicato dos Bancários de São Paulo, o BB também apresentou um plano para as agências e a criação de novas vagas para os funcionários do antigo banco paulista.

Público Alvo:

a) funcionários (as) com no mínimo 15 anos de banco e 50 anos de idade;

b) funcionários (as) ocupantes de funções estratégicas, independentemente do tempo de banco ou idade.

Incentivo:

a) INSS - Pagamento do INSS, partes do empregadop e do empregador, por 48 meses ou até a data da aposentadoria, tanto proporcional ou integral, o que ocorrer primeiro;

b) ECONOMUS - Pagamento das contribuições (parte dos empregado e do empregador) por 48 meses ou até a aposentadoria, o que ocorrer primeiro e até os 55 anos de idade;

c) Assistência médica - 48 meses de assistência médica para o (a) funcionário (a) e seus dependentes preferenciais;

d) FGTS - Pagamento dos 40% de multa.

e) Pagamento de 3 salários brutos para cada ano que faltar para a aposentadoria sendo que o piso é a convenção Nacional dos bancários e o teto é de 20 salários.

Obs pela convenção

Vínculo Empregatício com o Banco	Indenização Adicional
Até 5 (cinco) anos	1 (um) valor do aviso prévio
Mais de 5 (cinco) até 10 (dez) anos	1,5 (um e meio) valor do aviso prévio
Mais de 10 (dez) até 20 (vinte) anos	2 (dois) valores do aviso prévio
Mais de 20 (vinte) anos	3 (três) valores do aviso prévio

Também foi acordado a formação de uma comissão para discutir e propor alterações na assistência médica do FEAS.

Incorporação – Durante a negociação, o BB também apresentou um plano para as agências e a criação de novas vagas para os funcionários da Nossa Caixa, que terão prioridade nos processos internos de concorrência. O banco também se comprometeu a manter os profissionais da rede de atendimento.

RESULTADO DAS NEGOCIAÇOES FUNC. DA NOSSA CAIXA X DIREÇAO BB

Horas Extras - A Nossa Caixa informa que, diferentemente do que tem
sido informado nas agências, as horas extras não foram proibidas, elas
precisam de autorização dos gerentes regionais para serem efetuadas e
serão pagas conforme previsto no acordo coletivo - Adicional de 50% -
O banco autorizou o mesmo número de horas extras dos anos anteriores,
62 mil horas.

Banco de horas - Foi definido que até 30 de setembro o banco de horas
será regularizado - Existem hoje em torno de 110 mil horas devidas -
para tanto foram definidos os seguintes critérios:

Unidades de negócios - Até 30 de setembro os saldos inferiores ou
equivalentes a até 5 dias de trabalho ( 30 horas para aux.
administrativo e caixa e 40 horas para comissionado) serão usufruídos
em descanso em comum acordo com o gerente da unidade.

Administração - Até 30 de setembro os saldos inferiores ou
equivalentes a até 10 dias de trabalho ( 60 horas para funcionário com
jornada de 6hs. e 80 horas para comissionado) serão usufruídos em
descanso em comum acordo com o gerente de Divisão ou Departamento.

Nos casos de existência de saldo no banco de horas, sua utilização
deverá ter prioridade sobre o gozo de férias, desde que não esteja
vencendo o segundo período aquisitivo.

Plano de saúde - Finalmente os 454 aposentados que aderiram ao PDV e
não fizeram a opção de permanecer no PLUS poderão fazê-lo, um
comunicado autorizando deve ser divulgado nas próximas horas, porém
persiste um grave problema social, dos aposentados, que estão
impedidos de ingressar no FEAS e não tem condições para pagara o PLUS,
o banco informa que tem vários casos nesta situação e diferentemente
do que foi acordado com o representante do BB, os recursos do FAC não
podem ser utilizados, pois tem uma destinação definida no seu
regulamento.

Convênio de Reciprocidade - O Convênio de reciprocidade, assinado pela
CASSI, ECONOMUS como Convenentes e o BANCO NOSSA CAIXA como
interveniente anuente, estabelece como seu objeto o seguinte:

" Cláusula Primeira - O presente Convênio de Reciprocidade tem por
objeto a mútua utilização dos serviços de assistência
médico-hospitalar oferecidos pelas CONVENENTES, de modo que os
beneficiários de seus planos coletivos fechados de assistência à saúde
possam usufruir, mutuamente, das redes credenciadas de prestadores de
serviços que ofereçam e disponham de condições mais apropriadas para
atendimento. de acordo com os recursos assistenciais disponíveis no
âmbito de cobertura e abrangência geográfica de seus respectivos
planos de saúde."

Está claro, portanto, que os participantes dos dois planos, Economus e
Cassi tem o direito de utilizar toda rede conveniada dos dois planos,
assim as reclamações dos funcionários do BB procedem e devem ser
levadas para o banco. Da nossa Parte temos insistido que no geral os
convênios da CASSI em muitos municípios são insuficientes e isso é
motivo de preocupação dos funcionários da Nossa Caixa, que temem uma
queda na qualidade do plano. a informação que existe é que a CASSI
está credenciando os convênios que aceitam suas condições.

Sobre a restrição ao estado de São Paulo, como consta no objeto, a
abrangência do nosso plano é estadual, por isso a limitação, Já os
funcionários lotados em outros estados eles receberão carteirinhas com
abrangência nas suas respectivas regiões.

Os funcionários da Ativa, ou aposentados do grupo A, que permaneceram
no PAMC ou no Básico continua m com o mesmo atendimento, consta das
suas carteirinhas as restrições que cada plano impõe.

Informes do Banco Nossa Caixa

O Banco do Brasil divulgou edital de oferta pública de aquisição de ações do Banco Nossa Caixa, dentro do processo de venda de controle do banco paulista. Conforme esperado, o BB se dispõe a comprar 30,772 milhões de ações pelo preço pago na primeira oferta (100% de tag along), ou R$ 70,63 por ação. Caso compre todos os papéis, a oferta pode somar R$ 2,172 bilhões. Esse valor terá correção pela Selic desde 20 de novembro de 2008.

O leilão de compra das ações está marcado para 4 de setembro na Bovespa, às 13 horas. O BB comprou 71,25% do capital da Nossa Caixa em poder do governo do Estado de São Paulo pelo valor de R$ 5,386 bilhões.

Horas Extras e Banco de Horas

O Banco Nossa Caixa divulgou a nova política a ser adotada a partir do dia 1º de agosto do corrente ano:

1-) as horas-extras serão, quando realizadas, remuneradas na forma da lei;

2-) as horas-extras, em todas as unidades de Negócios e na Administração, serão realizadas apenas quando imprescindíveis;

3-) Caberá aos Gerentes Regionais a decisão quanto a prorrogação da jornada de trabalho dos colaboradores lotados nas Unidades de Negócios vinculadas a cada Regional;

4-) Para os funcionários da Administração, a decisão quanto a prática de horas-extras caberá a Gerente de Divisão ou Gerente de Departamento respectivo.

Quanto ao saldo do Banco de Horas existentes, também foram divulgados os critérios para a regularização no prazo máximo até 30 de setembro de 2009.

A regularização dos saldos existentes, é necessário o pagamento do acréscimo legal referente às horas extras realizadas no período anterior a abril de 2008.

CASSI / ECONOMUS

Começou a partir de 31/07/09 o envio do Cartão de identificação do convênio de reciprocidade firmado entre a CASSI e o ECONOMUS.

De posse do cartão os funcionários e seus dependentes poderão também utilizar os serviços dos profissionais de saúde da rede de prestadores da CASSI, que poderá ser consultada via site www.cassi.com.br

O cartão de identificação do ECONOMUS continua valendo para utilização na rede de serviços do ECONOMUS, disponível no site www.economus.com.br

Informações e ou esclarecimentos adicionais poderão ser obtidas na Central de Atendimento ECONOMUS, fone 3464-7700.

Cassi só para o Estado de S.Paulo

Infelizmente, o convênio de reciprocidade não liberou o uso da Cassi em todo o país, o que atenderia melhor os funcionários, principalmente quando estivessem fora do estado. Para as agências fora do Estado (Curitiba, Londrina, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Uberlândia e Campo Grande) foi apresentado a mesma carteirinha com possiblidade de uso só no Estado de S.Paulo.

Posse do novo Presidente do BNC

No dia 06/07/09, foi realizada na sala de eventos da FECOMÉRCIO, a Cerimônia de posse do novo Presidente do BNC, Sr. Demian Fiocca.

Foi oferecido pelo Banco Nossa Caixa S.A., café da manhã empresarial a todos os funcionários e autoridades presentes a solenidade.

No discurso de posse, o Presidente do BNC ressaltou a importância da união de forças das duas instituições financeiras, o inicio de uma nova fase qualitativa, apresentou o lançamento de novas linhas de crédito de apoio a micro, pequenas e médias empresas,

Para Pessoa Jurídica, o produto Giro Nossa Caixa Flex, com redução de taxa para clientes de baixo risco na ordem de até 63,9 % em relação ás taxas que vinha sendo praticadas ; ou seja:- de 1,55% a 1,80% ao mês e prazo de até 36 meses e carência de até 180 dias para inicio do pagamento.

Quanto ao processo de Integração entre BNC e BB, esclareceu que os benefícios já estão ocorrendo o que possibilitou muitas facilidades e vantagens para os clientes da Nossa Caixa, citando os saques e consultas de saldos nos terminais eletrônico de auto atendimento do BB. Citou também a linha de crédito consignado para aposentados do INSS.

O evento contou com a participação do ministro de Estado Sr. Guido Mantega, o qual apresentou sua palestra sobre análise da Política Econômica do Governo federal, o combate a crise e suas consequências.

Também prestigiaram o evento o Ministro do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior Sr. Miguel Jorge, o senador Eduardo Suplicy, o Deputado Estadual Sr. David Zaia, o Presidente do Sindicato de São Paulo, Osasco e Região Sr. Luiz Claudio Marcolino, a diretora do Sindicato de São Paulo Osasco e Região Sra. Raquel Kacelnikas, o superintendente do Economus Sr Paulo Leite Julião, o ex Presidente do BNC Sr. Paulo Euclides Bonzanini, o Presidente do SEBRAE Sr. Paulo Tarcisio Okamotto, o Presidente do BNDES Sr. Luciano Coutinho, o Presidente do Banco do Brasil Sr. Aldemir Bendine, o vice Presidente de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Sócioambiental do Banco do Brasil Sr. Robson Rocha, o vice Presidente de Crédito. Controladoria e Risco Global Sr. Ricardo José da Costa Flores, o Presidente da Previ Sr. Sérgio Rosa e o Presidente da Petros Sr. Wagner Pinheiro.


Reunião de Negociação com o BB.
Está prevista para o próximo dia 15 do corrente mês a 3ª rodada de negociação entre a Executiva do Comando dos Funcionários do Banco Nossa Caixa S.A. e os representantes do Banco do Brasil.

Sindicato realiza Posse de Delegados Sindicais e Plenária da Campanha Nacional

No último dia 3 de junho às 19h o Sindicato realizou Plenária sobre Campanha Nacional 2009 e a Posse dos Delegados Sindicais da Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil.

Veja mais fotos da Posse!

A posse foi aberta a toda categoria e contou com a participação da Federação dos Bancários da CUT (FETEC/SP) fazendo uma análise de conjuntura da Campanha Nacional 2009 e da importância dos Delegados Sindicais.

“Os bancários que se inscreveram para a eleição de delegados sindicais demonstram o compromisso com a categoria, uma vez que os representantes deverão levar informações de interesse aos trabalhadores e trazer suas demandas para o Sindicato, além de participar de congressos e reuniões importantes para os bancários”, destaca Luizão, Presidente do Sindicato.

Sindicato Convoca Eleições para Delegado Sindical da CEF e BB

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Taubaté e Região convoca todos os funcionários sindicalizados à participar do Processo Eleitoral de DELEGADO SINDICAL DO BANCO DO BRASIL S.A. e da CAIXA ECONOMICA FEDERAL.

INSCRIÇÕES ENCERRADAS!

ELEIÇÃO: DE 19 a 29 DE MAIO DE 2009.

MANDATO: DE 01/06/2009 A 31/05/2010.

O delegado sindical é um grande aliado do Sindicato na organização dos trabalhadores em seu local de trabalho. Por isso é importante que todos debatam com seriedade para eleger empregados comprometidos com o fortalecimento da luta dos trabalhadores.

História mostra a importância dos delegados sindicais

A Luta do Sindicato garantiu a liberdade de os bancários se organizarem por local de trabalho e foi fundamental para ampliar as conquistas.

No começo dos anos 80, com a abertura política e a retomada do Sindicato, os bancários iniciam um período de grandes greves, que ampliaram seus direitos e conquistas, principalmente em 1985. Nessa organização, os funcionários do BB tiveram papel de destaque.

Os banqueiros e o governo federal, entretanto, logo perceberam a importância dos delegados sindicais nessa organização e passaram a persegui-los. No final da década, os sindicatos deixaram de fazer eleições de delegados para preservar os militantes. O governo Collor marcou o início do declínio da ação do representante sindical de base, que se estendeu durante toda a era FHC.

Após um período de resistência, nos anos 90, os delegados sindicais voltaram com toda força em 2003. No Congresso do BB, umas das cláusulas da pauta de reivindicações é o reconhecimento do Delegado Sindical que foi incorporada à CCT após a greve, naquele ano.

Atribuições:

Comprometer-se e responsabilizar-se com a organização dos empregados em seus respectivos locais de trabalho, promovendo reuniões e estimulando a participação dos mesmos nas atividades promovidas ou convocadas pelo Sindicato, tais como assembléias, plenárias, congressos, conferências, passeatas, seminários.

Responsabilizar-se, subsidiariamente à direção sindical, pela distribuição dos boletins e publicações do Sindicato que digam respeito aos trabalhadores.

O representante eleito poderá promover reuniões no local de trabalho, segundo acordo prévio com o gestor, para levar informações de interesse dos trabalhadores, ouvir e trazer suas demandas para o Sindicato.

É fundamental promover a aproximação dos trabalhadores com o Sindicato para organizar e ampliar a luta e a mobilização do funcionalismo a partir do local de trabalho, ressaltando a importância de sindicalizar-se.

Bancários do BB e da Caixa Federal fazem congressos nacionais nesta semana

O 20º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil foi encerrado neste domingo, 26, com a plenária final que aprovou as resoluções debatidas nos grupos temáticos. As pautas de reivindicações aprovadas serão levadas para a mesa de negociação permanente com a empresa. Os empregados da Caixa encerraram no sábado o 25º Conecef (veja abaixo as principais reivindicações específicas).

Josmar da Silva Correa (CEF-Tremembé) foi o representante da CEF do Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região e Alessandra Campos (BB-Taubaté) foi nossa prepresentante no Congresso do BB.

As principais resoluções do 20º Congresso do BB:

Saúde e Condições de Trabalho

- Fortalecimento do programa de Atenção Integral à Saúde, que na visão dos presentes está sendo colocado em segundo plano pela atual gestão da Cassi e do banco.
- Recomposição das equipes de saúde da família nas unidades Cassi.
- Melhorar o atendimento nas unidades, e quando for o caso, rever a dotação das mesmas.
- Implantação imediata do Plano Odontológico.
- Cobrar o fim do assédio moral nas dependências do banco, punindo de forma exemplar os responsáveis por estas práticas e impedindo o estabelecimento de metas abusivas. Criação de comissões mistas, banco/sindicato, para apuração dos responsáveis, incluindo jornadas sobre assédio moral e conscientização, patrocinadas pelo sindicato.

Papel do BB e as incorporações

- Defender a regulamentação do Art. 192 da Constituição Federal - Sistema Financeiro Nacional.
- Defesa do BB como banco público, com ações como:
*Campanha junto aos funcionários esclarecendo sobre um banco público com função social (RSA, spread adequado, respeito aos direitos trabalhistas, etc).
*Estender o debate à sociedade e aos movimentos sociais organizados, inclusive.
*Utilizar ferramentas como abaixo-assinados, etc.
- Preservar os direitos dos funcionários incorporados, estendendo os direitos dos funcionários do Banco do Brasil a eles e vice-versa, no que for melhor (visando uma plataforma comum).
- Não aceitar demissões de funcionários egressos dos bancos incorporados.
- Não aceitar transferências compulsórias de funcionários.

Remuneração e PCCS

- Fim da Lateralidade com a volta do pagamento das substituições.
- Critérios objetivos para as nomeações de comissionados.
- Cumprimento da jornada de 6 horas, inclusive os comissionados.
- Isonomia para funcionários novos e antigos e adquiridos, pautando-se pela manutenção do maior benefício.
- Fim dos caixas flutuantes/itinerantes. Os caixas executivos devem ser todos efetivos e devem pertencer ao quadro das agências.
- Lutar pela isonomia total.
- Aumentar a dotação das agências com a reposição das vagas existentes.
- Piso do Dieese para o PCCS.
- Não ao projeto USO.

Organização do movimento

- Campanha Salarial unificada com mesas específicas concomitantes.
- Articular a campanha nacional do BB com outras categorias e com outros movimentos sociais.
- Representação de 1 delegado sindical por dependência com pelo menos 1 para 50.
- Luta contra a terceirização em todos os níveis e a substituição dos mesmos por concursados.

O 25º Conecef

"Saímos do 25º Conecef com resoluções que abrangem a complexidade de assuntos a serem tratados na mesa de negociação permanente com a Caixa, contemplando todos os segmentos de empregados da empresa", afirma Jair Ferreira, coordenador da CEE Caixa. "O fato de o Congresso ter sido antecipado - antes ocorria em julho, junto a Conferência Nacional -, vai nos permitir organizar melhor nossas lutas específicas, com maior envolvimento e mobilização dos empregados por todo país. Esse processo de mobilização, com certeza, fortalecerá também a campanha salarial em setembro", conclui.

O Congresso adiou a aprovação da proposta dos empregados para um novo modelo de PCC. A conclusão dos debates será em plenária nacional a ser convocada pela CEE Caixa. Clique no link baixo para mais detalhes:
25º Conecef remete proposta do PCC para plenária nacional específica

A íntegra das resoluções será divulgada pela CEE Caixa após ajustes e detalhamentos no texto. Confira abaixo alguns dos itens aprovados:

Jornada de Trabalho

- Revogação da CI SUPES 293\06 e respeito à jornada de 6 horas para todos os empregados, com o fim da jornada de 8horas para cargos comissionados e de assessoria e para as carreiras técnica e profissional.

- Registro obrigatório do ponto para todos os empregados, inclusive os de nível gerencial.

- Fim das horas-extras sistemáticas.

- Pagamento de todas horas extras acrescidas de 100% da hora normal, sem a obrigatoriedade de "in itineri" nos casos de deslocamentos por solicitação da CAIXA (destacamento em serviço) com remuneração a partir de uma hora antes do horário e saída e uma hora após do horário de chegada. O valor da hora "in itineri" deverá ser pago: a) como hora normal trabalhada no período de 6h às 22hs em dias úteis; b) como hora extra no período noturno e em finais de semana ou feriados conforme determina a legislação pertinente.

- Extinção do registro de horas negativas do Sipon e do bloqueio de acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de hora-extra não acordada, bem como adoção de login único para acesso aos sistemas corpoativos.

Isonomia

- Isonomia de direitos entre os novos e antigos empregados com extensão a licença prêmio, anuênios e VP; normatização das APIP.

- Mecanismo de composição dos salários dos substitutos eventuais em equiparação com o titular da função (para grupo de PCC).

Funcef

- Estudo pela CAIXA/FUNCEF para unificação dos planos de benefícios.

- Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como verba salarial para fins de aporte à FUNCEF, aos que permaneceram no REG/REPLAN não saldado.

- Não a qualquer forma de discriminação aos colegas que permanecem no REG/REPLAN não saldado.

- Apoio à mudança do método de custeio do REG/REPLAN não saldado, conforme proposta apresentada pelos conselheiros eleitos.

- Fim do Voto de Minerva nas instâncias da FUNCEF.

- Solução imediata da situação das mulheres pré-79.

- Migração imediata dos participantes do REB para o Novo Plano, com possibilidade de retroação da contribuição à 14/06/2006, do participante e da patrocinadora.

Prevhab

- Imediata abertura para a migração dos participantes da PREVHAB para a FUNCEF, com garantia de prioridade dos 40 participantes que foram vetados e solução imediata para o Plano Espelho.

Aposentados

- Criação, pela Caixa, de auxílio medicamento de uso contínuo e alto custo e/ou reembolso de 70% dos gastos com esses medicamentos.

- Garantia do direito ao Saúde Caixa a todos os aposentados.

- Garantia do direito ao Saúde Caixa para aposentados saídos PADV e filhos maiores de 24 anos.

- Auxílio e cesta alimentação a todos os aposentados e pensionistas.
Saúde Caixa

- Aumento do valor de restituição de livre-escolha de exames laboratoriais.

- Conselho de Usuários com poderes deliberativos.

- Criação de unidades específicas para Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa, em todas as Unidades da Federação, com estruturas técnica e administrativa compatíveis com suas atribuições, eliminando-se a terceirização de atividades e criando-se Conselhos de Usuários Consultivos estaduais.

- Fim da Carência para atendimentos de pronto-socorro.

- Inclusão de filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes do Saúde Caixa.

- Extensão do Saúde Caixa para os aposentados que saíram por PADV.

Saúde e condições de trabalho

- Criação de enfermarias em prédios com mais de 300 pessoas.

- Mínimo de 3 empregados por setor de atendimento em cada agência.

- Retorno imediato do contador de tempo para logon.

- Que a compensação de horas extras seja feita em dia negociado entre o gestor e o empregado, não sendo um ato discricionário do gestor.

- Reabertura do debate sobre o SIPON para eliminar a possibilidade de formação de Bancos de Horas (horas negativas) e outros problemas que ainda persistem no sistema.

- Campanha nacional de operação padrão pelo cumprimento da jornada de trabalho, intervalo de descanso e alimentação e que não haja compartilhamento de senha.

Segurança bancária

- Instalação de divisórias entre os guichês de caixa e penhor, separando os clientes durante o atendimento, nos moldes da Lei Municipal existente em Jundiaí/SP.

- Que as demandas de segurança, como reparo de porta giratória, sejam tratadas com caráter de emergência, adotando-se a dispensa de licitação, sob pena de fechamento da unidade até a solução do problema.

- Proibição de transporte de valores por empregados da Caixa.

Democratização da gestão

- Campanha para implementação imediata do DIREP (Diretor Representante) e do VIREP (Vice-Presidente Representante), com abaixo-assinado dos trabalhadores da CAIXA e de outras categorias, pressionando o Congresso para aprovação da Lei 3.704/08.

- Os processos eleitorais para DIREP e VIREP devem ter comissão eleitoral composta por membros das chapas inscritas de forma paritária.

- Instituição de representantes dos empregados do Conselho de Administração, Fiscal e Diretor, com direito a voz e voto, com mandatos fixos e eleitos pelo voto direto dos empregados.

- Instituição do Comitê de Políticas de Pessoal, de caráter deliberativo, composto de forma paritária, com representantes da empresa e movimento sindical, com atribuições relacionadas aos seguintes temas: carreira, remuneração, benefícios e qualificação.

Movimento sindical conquista garantia de emprego na Nossa Caixa

Após intensas pressões do movimento sindical, o Banco do Brasil assinou, na manhã desta quarta-feira (17), termo de compromisso de que não promoverá demissões durante todo o processo de fusão do Banco Nossa Caixa. O documento foi firmado por representantes pelo da Controladoria e Risco Global do BB, por líderes do movimento sindical bancário.

Conforme o termo, a direção do BB também se compromete a estender a política de gestão de pessoal aos funcionários da Nossa Caixa que optarem pelo regime funcional da instituição federal, com garantia de negociações com os representantes sindicais.

A formalização da garantia de emprego e de direitos durante o processo de fusão é fruto de uma luta que se estende desde o Encontro Nacional dos Funcionários da Nossa Caixa, realizado em julho/08, no Ginásio da Portuguesa, em São Paulo. Na oportunidade, mais de três mil bancários reafirmaram a disposição de lutar pela defesa do emprego e dos direitos e pela manutenção do caráter público do banco paulista.

O acordo é um importante passo frente ao processo de fusão entre o BB e o Banco Nossa Caixa. De certo, contribuirá para a organização da luta conferindo maior tranqüilidade daqui para frente.

Votação - Ainda está ocorrendo na Assembléia Legislativa de São Paulo discussão sobre o Projeto de Lei 750/2008, que autoriza a venda da Nossa Caixa para o Banco do Brasil. Nesta terça, o projeto foi aprovado em reunião conjunta das Comissões de Constituição e Justiça, de Economia e Planejamento e de Finanças e Orçamento, com a inclusão de algumas emendas. Agora, o PL aguarda votação em plenário, o que deverá acontecer na noite desta quarta-feira.

Compra da Nossa Caixa pelo BB: Contraf-CUT negocia nesta sexta

A Contraf-CUT e o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região se reúnem com o Banco do Brasil nesta sexta-feira, para seguir nas negociações referentes a aquisição da Nossa Caixa pelo banco federal.

Desde que a notícia da provável compra foi anunciada meses atrás pelos governos federal e estadual, o movimento sindical passou a buscar negociações com as empresas e seus governos no interesse dos bancários, clientes e do papel público dos bancos.

Agora que a operação foi anunciada como fato, é hora de garantir os empregos e direitos dos bancários de ambos os bancos, além de buscar a manutenção das agências e o atendimento dos clientes e usuários do maior banco público do país e do único banco público do Estado de São Paulo.

O negócio – O fato relevante publicado pela Nossa Caixa em seu site nesta quinta-feira informa que o Estado de São Paulo, acionista controlador da Nossa Caixa, e o Banco do Brasil chegaram a um acordo para a alienação do controle acionário de 76.262.912 ações do banco estadual, 71,2% do capital, pelo preço total de R$ 5,386 bilhões – R$ 70,63 por ação. O valor será pago em 18 parcelas mensais, iguais e sucessivas, corrigidas pela taxa Selic (atualmente em 13,75% ao ano), vencendo-se a primeira em 10 de março de 2009 – prazo esse que pode ser prorrogado em comum acordo pelas partes.

De acordo com o fato relevante, "o valor da operação foi calculado com base em avaliação econômico-financeira elaborada por consultores contratados pelo Estado, a qual levou em consideração, entre outras metodologias, as perspectivas de rentabilidade futura e o fluxo de caixa descontado da Nossa Caixa". O documento estabelece também a "posterior incorporação societária da Nossa Caixa pelo Banco do Brasil, com a manutenção da prestação de serviços para o Estado de São Paulo".

A venda deverá ser aprovada pela Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo até 10 de março de 2009, e ter a aprovação prévia ou ratificação por assembléia dos acionistas do Banco do Brasil. Como qualquer outra fusão, a operação também tem que ser aprovada pelo Banco Central.

O fato relevante informa que a operação preserva os interesses do público relacionado às empresas, incluindo empregados, correntistas, acionistas e outros parceiros.Os bancos – Nos nove primeiros meses de 2008, o lucro líquido do Banco do Brasil foi de R$ 5,9 bilhões, 52,5% de crescimento em relação ao observado no mesmo período de 2007. Os ativos totais do BB cresceram 10,2% no trimestre, e 26,5% em 12 meses, alcançando R$ 444,7 bilhões.

No mesmo período, o lucro da Nossa Caixa somou R$ 596 milhões, alta de 87,5% sobre os nove primeiros meses de 2007. Os ativos totais da Nossa Caixa, segundo o balanço do terceiro trimestre, totalizaram R$ 53,43 bilhões.

Juntos, BB e Nossa Caixa mantêm uma carteira de crédito de R$ 213,7 bilhões e um total de depósitos de R$ 264 bilhões. Além disso, contam com 103 mil funcionários, 4.888 agências e 53,3 mil clientes.

Em entrevista à Globonews, o presidente do Banco do Brasil, Antonio Francisco de Lima Neto, afirmou, após o anúncio da compra, que não há planos para fechamento de agências já que a sobreposição de unidades entre os dois bancos é mínima. Já no site Terra, o presidente do banco disse que no máximo 30 agências das 599 que a Nossa Caixa possui podem ser fechadas. Lima Neto acredita que o atendimento ao cliente da Nossa Caixa tende a melhorar com a utilização da tecnologia do BB. O executivo prevê que o nome Nossa Caixa deve ser mantido por até um ano.

Aquisição do Nossa Caixa pelo BB equilibra o mercado, diz Mantega

O ministro da Fazenda, Guido Mantega, afirmou nesta quinta-feira (20) que a compra da Nossa Caixa pelo Banco do Brasil permite manter o equilíbrio entre os grandes bancos brasileiros além de fomentar a competição no mercado.

O Banco do Brasil anunciou nesta tarde a compra da Nossa Caixa por R$ 5,386 bilhões. "Essa aquisição fortalece o Banco do Brasil, pois a Nossa Caixa possui cerca de trezentas agências em São Paulo, onde o Banco do Brasil tinha uma presença pequena em relação aos demais bancos. Agora, ele terá uma presença maior", disse.

De acordo com o ministro, é importante que bancos públicos como o BB e a Caixa, sejam bancos fortes e tenham poder de competição com grandes bancos brasileiros. Ele lembrou ainda que é necessário, neste momento de crise financeira mundial, que o país tenha bancos que não tenham nenhuma restrição de crédito. "O fortalecimento destes bancos podem até acrescentar mais crédito e ajudar a manter o mercado sólido", declarou.

Mantega comentou a fusão entre o Itaú e o Unibanco que passou a ser o maior banco brasileiro. "Agora o Banco do Brasil passou para a segunda posição, logo atrás do Itaú-Unibanco. Vamos continuar trabalhando com bancos públicos sólidos aumentando o crédito e abaixando as taxas de juros", disse.

PSDB quer privatizar BB e Caixa

Enquanto os bancários de São Paulo lutam para manter o último banco público do estado, a Nossa Caixa, que foi colocada à venda pelo governador José Serra (PSDB), em Brasília, projeto de lei de um deputado federal também tucano prevê a privatização do Banco do Brasil, Banco do Nordeste do Brasil, Banco da Amazônia e Caixa Econômica Federal.

O PL do parlamentar Feu Rosa (PSDB/ES) quer modificar os artigos 2º e 3º da Lei 9.491/1997, que trata do Programa Nacional de Desestatização criado por Fernando Henrique Cardoso. Esse programa levou à privatização de várias estatais, a exemplo do Banespa, em São Paulo, mas mantinha como exceção os bancos que agora são ameaçados por Feu Rosa, que em seu projeto de lei diz considerar prioritária a desestatização das instituições financeiras federais.

Em São Paulo, acabaram com o Banespa e agora investem contra a Nossa Caixa. Não bastasse isso, agora partem para cima, na surdina, com um projeto de lei contra os bancos federais que são os principais responsáveis pelo investimento em produção no Brasil.

O PL já passou pela Comissão de Desenvolvimento Econômico, Indústria e Comércio, pela Comissão de Finanças e Tributação, e está na Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara. No dia 21 de agosto encerrou-se o prazo para apresentação de emendas.

Fonte: Cláudia Motta - Seeb SP

Carta do Presidente do BB sobre incorporação com a Nossa Caixa

Confira no link abaixo a carta enviada enviada pelo Presidente do BB e BNC ao deputado David Zaia, onde explicam quais serão os procedimentos necessários à incorporação, em caso de sua concretização.

www.bancariostaubate.com.br/arquivos/carta do bb.pdf

Sindicato organiza participação no Encontro Nacional da Nossa Caixa

Próximo dia 12 tem Encontro Nacional da Nossa Caixa em São Paulo e o Sindicato garante ônibus para os bancários. Reserve já seu lugar!

O Encontro Nacional aberto aos funcionários da Nossa Caixa tem um tema principal a ser discutido este ano: as negociações sobre a incorporação do Banco do Brasil e o Banco Nossa Caixa. O encontro será realizado no sábado, 12 de julho, a partir das 10h, no Ginásio da Portuguesa (Rua Comendador Nestor Pereira, nº 33, Canindé, São Paulo/SP).

Na negociação do Sindicato com o BB, no último dia 26 de junho, a direção da empresa frustrou os sindicatos ao não apresentar documento onde formalizaria a garantia de emprego caso se concretize a incorporação da Nossa Caixa. Portanto, a garantia de emprego aos funcionários do Banco Nossa Caixa, é informal.

O Conselho de Administração da Nossa Caixa também deixou os bancários apreensivos ao não decidir, na reunião ocorrida também na quinta, dia 26, se atenderia ou não à reivindicação do Sindicato de suspender as demissões enquanto perdurarem as negociações com o BB.

Temos que realizar um grande encontro no dia 12 para mostrar nossa força às direções do BB e da Nossa Caixa. Somente teremos garantia de emprego e preservação de nossos direitos se a direção do Banco do Brasil e da Nossa Caixa formalizar por escrito do contrario o funcionalismo da Nossa Caixa pode se sentir ameaçados.

Portanto é necessário que cada funcionário fortaleça a mobilização para mostrar que estamos dispostos a lutar por nossos direitos e empregos.

Para garantir sua vaga no onibus, procure o Sindicato dos Bancários ou seu representante!

SEDE: Rua Dr. Silva Barros, 248 centro Taubaté tel. 12 3621-9751 - www.bancariostaubate.com.br

É GREVE! Funcionários do Banco do Brasil decidem sobre paralisação

O Sindicato dos Bancários e Financiários de Taubaté e Região convocou os funcionários do Banco do Brasil para Assembléia Geral a ser realizada no próximo dia 24 de junho, as 18h30, na Sede da Entidade. Os trabalhadores do banco devem deliberar sobre a greve de 24h programa para o dia 25 (quarta-feira) em todo o país.

A paralisação nacional foi decidida em reunião da Executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), realizada no dia 9 de junho, diante da negativa da empresa em discutir a sério as reivindicações visando acabar com as péssimas condições de trabalho nas dependências.

Na rodada de negociação do último dia 6 de junho a direção do BB rejeitou praticamente todas as reivindicações da campanha Acorda BB - Banco para o Brasil, apresentadas pela Comissão de Empresa: a volta do pagamento das substituições, a convocação dos aprovados no concurso de 2006, mais contratações, o fim do projeto de extinção dos caixa-executivos e o fim do assédio moral e das metas abusivas, entre outras reivindicações.

Mais detalhes sobre as reivindicações:

Pagamento das substituições:

Para o banco, a questão é pétrea e "trata-se de mudança de cultura". A empresa nega-se a admitir que o desvio de função está ocorrendo de forma generalizada, caracterizando gestão temerária pelo passivo trabalhista que essa atitude está acarretando.

Hora extra:

A Comissão de Empresa mostrou documentos do banco proibindo a realização de hora extra, sob alegação de "falta de dotação orçamentária". Isso está provocando diversas fraudes no ponto eletrônico, uma vez que a falta de funcionários obriga a sobre-jornada sem a devida remuneração.

O banco diz estar concluindo levantamento para identificar onde há problemas. No entanto, não aponta perspectiva de solução.

Contratação de mais funcionários:

O banco anunciou a convocação de 300 concursados em Brasília. A Comissão de Empresa solicitou que o mesmo critério seja utilizado para São Paulo, onde o concurso de 2006 vence dentro de algumas semanas.

Foi argumentado que o fato de ser necessário a realização de horas extras, caracteriza a necessidade de mais funcionários para atender a demanda de serviços.

Metas abusivas e assédio:

A determinação do banco em se manter como o líder do ranking no ano em que comemora seus 200 anos tem levado a uma série de ações que convergem para metas irreais e abusivas, e a pressão vai descendo na escala de comando, desembocando no assédio nos locais de trabalho. Somado à falta de funcionários, esse é o elemento explosivo das péssimas condições de trabalho na grande maioria das dependências.

PCCS:

Os dirigentes sindicais também reivindicaram a necessidade de reabertura da discussão do PCCS, não apenas pelos problemas que já existem no BB, mas também pelo fato de as incorporações criarem novas distorções. Novamente, os representantes do banco disseram não cogitar discutir o assunto, mostrando totalmente insensibilidade a um problema que cresce a cada dia.

Vale-transporte:

O banco continua descumprindo a lei, mesmo já tendo sido derrotado em ações jurídicas em vários Estados. A afirmação dos negociadores é que o jurídico do BB alega que a empresa está cumprindo a lei.

BB: superintendente da São Paulo I "oficializa" assédio moral

Nas mesas de negociação o Banco do Brasil nega que a prática de assédio moral seja uma política da empresa e alega investigar e punir os casos denunciados. O superintendente de Varejo da São Paulo I, Valmir Pedro Rossi, no entanto, parece discordar. Essa é a conclusão que se tira da leitura de mensagem assinada por esse senhor, divulgada aos bancários pelo correio eletrônico do banco no último dia 4.

O texto trata do lançamento do "Desafio Crédito Veículo", que, segundo a mensagem, consiste no "estabelecimento de uma meta de contratação de operações de financiamento de veículos de R$ 50 mil por Gerente de Contas PF Exclusivo e Gerente de Contas PJ Empresa e MPE". Ou seja, um nome pomposo para mais um aperto nas já absurdas metas a serem cumpridas pelos funcionários do banco.

O prazo estabelecido para que os gerentes atinjam R$ 50 mil em vendas é de, na prática, oito dias úteis, de 4 a 16 de junho. Os gerentes que não atingirem a meta estabelecida deverão encaminhar uma Nota Técnica Pessoal no dia 17 para a direção justificando seu desempenho. No dia 18, reuniões serão realizadas em todas as regionais para avaliação dos resultados alcançados durante o Desafio.

Nossa Região: O Sindicato está atento a esse tipo de prática, que também ocorre na região. Os bancários que estão sendo assediados moralmente a cumprirem metas abusivas, devem procurar a entidade sindical o quanto antes.

Fonte: Contraf-CUT