Taubaté recebe Plenária Regional dos Bancários

Cerca de 90 bancários das cidades de Taubaté, Guarulhos e Mogi das Cruzes realizaram uma plenária regional, no último dia 27 de junho, para discutir e construir a Campanha Salarial 2009 da categoria.

Os pontos mais importantes debatidos na plenária foram o reajuste com aumento real, revisão no formato da PLR e a extensão da licença gestante (6 meses) para todas as bancárias.

Outras propostas foram discutidas e deverão ser bandeiras de luta em 2009, como a extensão do plano de saúde para aposentados, número mínimo de funcionários em cada agência, o combate à discriminação com as mulheres, entre outras.

Conferência Nacional:
A Plenária Regional é mais uma fase de preparação para a 11ª Conferência Nacional dos Bancários que será realizada de 17 a 19 de julho em São Paulo.

O encontro é o mais importante da categoria, pois define a pauta nacional de reivindicação que será negociada em setembro com a Fenaban (Federação Brasileira de Bancos).

Reunião da Diretoria Plena dia 24/06
A diretoria plena do Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região realizou no dia 24/06 uma reunião para organizar a Campanha Salarial 2009. Os delegados sindicais do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal também participam do encontro na sede do sindicato.

Veja a galeria de fotos da reunião!

“Os bancários são uma das principais categorias que mantém uma organização sindical a nível nacional, portanto, as reuniões e plenárias são fundamentais para construção de uma pauta de reivindicação única”, afirma Luizão Presidente do Sindicato.

Eleições 2010: entre outras questões que foram discutidas na reunião, esteve a proposta de lançar uma candidatura local para deputado estadual em 2010. A Vice-prefeita de Taubaté e presidenta licenciada do sindicato está cotada para a disputa.

Veja a galeria de fotos da reunião!

Nossa Caixa: Fiocca será o novo presidente

O comando da Nossa Caixa, banco paulista adquirido pelo Banco do Brasil (BB) no fim do ano passado, será trocado. Hoje será anunciado que Demian Fiocca, economista e ex-presidente do BNDES, vai assumir a presidência da instituição no lugar de Paulo Bonzanini, que ficou no cargo cerca de dois meses. A mudança partiu do Ministério da Fazenda, que prefere alguém mais alinhado para ficar à frente do banco. A Nossa Caixa tem cerca de 500 agências e quase seis milhões de mclientes.

Bonzanini, que é funcionário de carreira do BB e chegou a ocupar a diretoria de varejo da estatal, havia sido escolhido para comandar o processo de incorporação do banco paulista pelo BB, que deverá ser concluído até o fim deste ano. Ele assumiu a presidência da Nossa Caixa pouco antes de o ex-presidente do BB Antonio de Lima Neto ser demitido. Fiocca é muito próximo ao ministro da Fazenda, Guido Mantega. No início do governo Lula, exerceu a função de secretário de Assuntos Internacionais do Ministério do Planejamento, quando a pasta estava sob o comando de Mantega.

Quando Mantega assumiu a presidência do BNDES, Fiocca seguiu com ele e, pouco depois, acabou se tornando presidente do banco, cargo que deixou em 2007 para integrar a diretoria da Vale. Fiocca deixou a mineradora há cerca de dois meses. O BB pagou pelo controle da Nossa Caixa, até então um banco do governo paulista, cerca de R$5,5 bilhões. Mantega, com o aval do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, tem feito mudanças profundas no BB. Começou com a saída de Lima Neto e a chegada de Aldemir Bendine, que se comprometeu a liberar mais crédito e reduzir juros. Da antiga vice-presidência do BB, apenas um nome não foi mudado.

Fonte: O Globo

Santander vai pagar adicional de 2008

Reivindicação dos bancários foi atendida, mas valor está aquém do que trabalhadores merecem

Em resposta à carta enviada pelos representantes de bancários de todo o Brasil e atendendo à demanda cobrada nos últimos meses, a direção do Santander finalmente anunciou o pagamento do valor adicional à PLR de 2008.

> Leia a íntegra da resposta do banco

O banco informa que pagará a quantia de R$ 500 a todos os trabalhadores, tanto do Santander quanto do Real, no dia 19 de junho. Quem não foi demitido por justa causa e quem se aposentou entre 2 de agosto e 31 de dezembro de 2008 tem direito ao valor proporcional ao período trabalhado e recebe no dia 10 de julho.

Também atendendo à solicitação dos dirigentes sindicais, ficou agendada para 23 de junho a próxima rodada de negociação que deve tratar de PPR (programa próprio de remuneração do banco) dos trabalhadores.

“Essa é mais uma conquista da garra dos trabalhadores do Santander, mas o valor está aquém do que eles merecem”, avalia a diretora do Sindicato Rita Berlofa. “Vamos continuar nossa luta para tornar mais justa a participação dos bancários nos lucros da empresa, essa é uma das principais bandeiras da campanha da categoria em 2009.”

Cláudia Motta - 15/06/2009

Começa negociação sobre incorporação do Banco do Brasil/Nossa Caixa

O COMANDO DOS FUNCIONÁRIOS DA NOSSA CAIXA esteve reunido em Brasília, dia 5 de junho, com representantes do Banco do Brasil para discutir o processo de incorporação da Nossa Caixa. Integram a pauta de reivindicações as seguintes questões:

1- Opção pelo regulamento de pessoal do BB;

2- Plano de saúde;

3- Plano de previdência;

4- Realocação de pessoal;

5- Garantia de direitos.

Esta reunião é muito importante, pois marca o início do processo de negociação com o Banco do Brasil depois da troca de diretores acontecida recentemente.

Participaram representantes da Age, Corep, Afaceesp e Fetec.

PORTARIA DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO

Sobre esta portaria, trata-se de uma necessidade burocrática para dar sequência aos compromissos assumidos pelo Governo Federal ao adquirir a Nossa Caixa.

A lei votada na Assembléia Legislativa de SP obrigou o Banco do Brasil a incorporar a Nossa Caixa e a garantir o emprego dos atuais funcionários.

Como o número máximo de Funcionários do BB é estabelecido em portaria do Ministério do Planejamento havia a necessidade de aumentar este teto. É o que foi feito para dar conseqÃ?ência aos compromissos assumidos anteriormente.

A incorporação, como já foi divulgado anteriormente, deverá se dar em novembro deste ano. A forma de incorporação depende do processo de negociação entre o comando dos funcionários e a direção do BB que está se iniciando.

Sindicato inaugura ciclo de plenárias da Campanha Nacional 2009

Os bancários de Taubaté e Região participaram, no dia 3 de junho, da plenária preparatória à Campanha Nacional 2009.

Veja fotos da Plenária!

Organizada pelo Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região, com participação de representantes da FETEC/CUT-SP, a plenária contou com análise de conjuntura e aprofundou os temas que deverão ser priorizados na campanha deste ano.

Conforme análise do atual cenário, a crise internacional trouxe reflexos para o Brasil, os quais, no entanto, não serão determinantes para os rumos da campanha, já que o setor financeiro segue com surpreendente desempenho. Outro fator importante será decorrente das fusões/incorporações atualmente em curso, o que requisitará ampla mobilização em defesa do emprego.

Dentre os desafios desta campanha está a construção de um novo formato de PLR (Participação nos Lucros e Resultados), mais justo e transparente. “Nos últimos meses, os bancos começaram a adotar subterfúgios contábeis para demonstrar queda nos lucros. No entanto, todos sabemos que seus lucros continuam nas alturas. Por isso a necessidade de um novo formato de PLR, que seja capaz de compensar todo o esforço dos bancários”, ressaltou o diretor da FETEC SP, Luiz César de Freitas, durante sua explanação na plenária, ao lembrar que a proposta de construção de acordo válido por dois anos também poderá estar no debate.

Quanto às estratégias, os representantes dos bancários de Taubaté lembraram a importância de se resgatar as conquistas históricas da categoria de forma a favorecer a mobilização de novos bancários.

Além dos debates, o Seeb/Taubaté empossou os novos Delegados Sindicais da Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil. “Foi uma atividade bastante produtiva, haja vista que o cenário atual vai requerer atuação forte do movimento sindical para defender e ampliar as conquistas da categoria”, afirmou o presidente do sindicato, Luis Antônio da Silva.

No calendário da FETEC SP preparatório à Campanha Nacional 2009, também estão previstas plenárias nos demais sindicatos filiados. Confira abaixo.

Responda a pesquisa nacional para a Campanha Salarial 2009

Serão distribuídos a partir desta semana a Pesquisa que a Contraf-CUT e o Sindicato estão realizando para conhecer as expectativas e anseios dos bancários em relação à Campanha Salarial 2009. Os resultados das consultas nortearão os debates dos encontros e conferências regionais, que devem ser realizados até o dia 5 de julho, e da Conferência Nacional dos Bancários, marcada para 17, 18 e 19 de julho, em São Paulo, que definirá as prioridades e a estratégia da campanha salarial deste ano.

Esse processo de consulta aos bancários é o primeiro passo da campanha salarial. Ele é extremamente importante porque amplia e democratiza a participação da categoria na definição da pauta de reivindicações que vamos negociar com os bancos este ano.

Os formulários serão distribuídos nas agências.

Dia de Luta por PLR e defesa do emprego e direitos no Santander Real

O Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região realizou HOJE, quinta-feira (4) as 10:30, mais um Dia de Luta por PLR e defesa do emprego e direitos no Santander/Real. Dessa vez o protesto foi em frente a agência do Santander da Praça Santa Terezinha no Centro de Taubaté.

Para baixar o manifesto dos trabalhadores do banco, clique aqui

Os trabalhadores vão cobrar mais uma vez do banco o pagamento do adicional da PLR, cujo não pagamento foi fruto de manobras contábeis no balanço publicado pela empresa em 2008, que frustrou as expectativas criadas pelo próprio presidente do banco, Fábio Barbosa. Enquanto isso, o banco pagou bônus milionários de até R$ 1,4 milhão para superintendentes e fixou a remuneração anual média de R$ 8,6 milhões para os 26 diretores-executivos em 2009.

Enquanto os executivos do banco recebem milhões, a recompensa dos bancários, verdadeiros responsáveis pelo lucro do banco, é bem diferente: demissão. Entre março de 2008 e março de 2009, o banco espanhol extinguiu 3.300 empregos no Brasil. As dispensas desrespeitam um processo de negociação com os trabalhadores que já conquistou vários mecanismos para evitar as demissões, como a criação de um centro de realocação profissional e os aditivos à convenção coletiva que estabeleceram a licença remunerada pré-aposentadoria (pijama) e incentivos para aposentadoria. Os bancários exigem o fim das demissões e o deslocamento de mais funcionários para as agências, para resolver a sobrecarga de trabalho e a falta de pessoal.

Além disso, os trabalhadores repudiam as mudanças sem negociação com as entidades sindicais realizadas pelo banco no HolandaPrevi e nos planos de assistência médica e odontológica, entre outros pontos. O caso mais grave aconteceu com os planos de previdência. Em vez de estender o antigo HolandaPrevi, do Real, para os bancários que não tinham plano com uma patrocinadora, o Santander criou um novo plano. Para os sem-prev, a proposta é razoável, mas precisa de avanços, pois não considera o tempo de casa e nem faz aporte que possibilite um acúmulo de reservas que permita transformá-la no futuro em real beneficio.

Mas para quem já tem o HolandaPrevi, o novo plano é péssimo, com redução de mais de 50% dos valores depositados. A orientação é que ninguém faça adesão. Além do mais, os bancários têm prazo de 60 dias, a partir do dia 1º de junho, para fazer a sua escolha.

Sindicato realiza Posse de Delegados Sindicais e Plenária da Campanha Nacional

No último dia 3 de junho às 19h o Sindicato realizou Plenária sobre Campanha Nacional 2009 e a Posse dos Delegados Sindicais da Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil.

Veja mais fotos da Posse!

A posse foi aberta a toda categoria e contou com a participação da Federação dos Bancários da CUT (FETEC/SP) fazendo uma análise de conjuntura da Campanha Nacional 2009 e da importância dos Delegados Sindicais.

“Os bancários que se inscreveram para a eleição de delegados sindicais demonstram o compromisso com a categoria, uma vez que os representantes deverão levar informações de interesse aos trabalhadores e trazer suas demandas para o Sindicato, além de participar de congressos e reuniões importantes para os bancários”, destaca Luizão, Presidente do Sindicato.

Unibanco em BH usa Código de Ética para aterrorizar funcionários

Em visitas realizadas às agências do Unibanco em Belo Horizonte, o Sindicato têm percebido que diversos funcionários que pediram demissão por falta de motivação têm buscado respeito e reconhecimento que não alcançaram no banco, em outras instituições.

Exemplo disso é o novo Código de Ética e Conduta Profissional que o banco disponibilizou no seu Portal Corporativo e está obrigando seus funcionários a aderirem através da assinatura digital.

Para o Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte, esse Código de Ética configura-se, na prática, em assédio moral já que causa constrangimentos ao fazer ameaças aos funcionários. Exigências absurdas como as proibições de "tratar assuntos pessoais no ambiente de trabalho, executar tarefas sem eficiência e rapidez e comparecer ao local de trabalho com trajes e aparência pessoal inadequados", fazem parte desse Código.

Para o funcionário do Unibanco e diretor do Sindicato, Ramon Peres essas práticas levam a dúbia interpretação por parte dos gestores, sendo uma perigosa arma para justificar demissões. "Esse Código de Ética possui regras discriminatórias e muito subjetivas que dão margem para que os gestores e a direção do banco justifiquem demissões injustas e perseguição de funcionários. Gostaria de saber o que é executar as tarefas sem eficiência e rapidez? As pessoas são diferentes, e não se pode aplicar advertências e nem cartas de apreensão se um funcionário atendeu um cliente mais rápido do que outro funcionário, caracterizando disputas pessoais entre os trabalhadores. Não existem parâmetros de comparação e nem critérios para isso", destaca.

Na opinião do funcionário e diretor do Sindicato, Kennedy Santos, o Unibanco renovou, em abril de 2009, sua Política de RH-Regulamento Disciplinar, nos moldes primitivos, retroagindo aos tempos da ditadura militar. "Os funcionários estão apavorados e trabalhando sob pressão pelo cumprimento de metas absurdas e com certeza passarão a adoecer mediante tamanha pressão", denuncia.

Os gestores promovem semanalmente reuniões com seus funcionários em que são definidas as metas abusivas. Segundo Ramon Peres, essas reuniões, nada mais são que práticas de intimidação e tentativas de colocar medo nos funcionários que não atingirem suas metas. "Até os AAs receberam metas para vender 60 PLINs no semestre, que dificilmente serão cumpridas. Além de não ser tarefa destes profissionais, com certeza ficarão sujeitos às penalizações do Regulamento Disciplinar. Denúncias recebidas pelo Sindicato dão conta de que nessas reuniões o gestor sempre ameaça dizendo que se as metas não forem alcançadas, as agências migrarão para o modelo do Itaú, mas os funcionários não", finaliza.

Fonte: Seeb/BH

Bancários do Santander cobram mais PLR em dia nacional de luta

Os funcionários do Santander foram as ruas em todo o país nesta terça-feira, dia 19, em mais um Dia Nacional de Lutas. Os bancários reivindicam melhoria na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o fim das demissões no banco.

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Os diretores do Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região estiveram na porta da agência do Santander/Centro em Taubaté, que teve sua abertura atrasada em 30 minutos.

Os trabalhadores do banco espanhol estão indignados com a queda no valor da PLR, ocorrida por conta do balanço "mágico" divulgado pelo banco no final de 2008, que desapareceu com cerca de R$ 2 bilhões.

Para piorar a situação, o Santander aprovou, em reunião de acionistas ocorrida no final de abril, o valor de R$ 233,8 milhões para gastar com a remuneração de seus 26 diretores-executivos.

Os trabalhadores brasileiros não aceitam ser os únicos prejudicados, recebendo apenas a regra básica da PLR, o menor pagamento entre os grandes bancos brasileiros. É inadmissível que os bancários recebam uma PLR menor do que a de 2007, enquanto um punhado de executivos ganha milhões de reais.

Demissões: Os trabalhadores também cobram a suspensão do processo silencioso de demissões que vem acontecendo no banco espanhol. Cerca de mil funcionários perderam seus empregos apenas nos três primeiros meses de 2009.

Negociação: Uma nova reunião do Comitê de Relações Trabalhistas do Santander está prevista para o próximo dia 26, em São Paulo. Os funcionários voltarão a cobrar do banco o fim das demissões e a melhoria da PLR, itens que ficaram em aberto no último encontro.

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18 de Maio: Sindicato promove atividade contra abuso sexual infanto-juvenil

O Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região realizou na manhã desta segunda-feira, dia 18 de maio, um ato de rua em alusão ao Dia Nacional de Combate ao Abuso e Violência Sexual contra Crianças e Adolescentes.

Na ocasião foram distribuídos mais de 3.500 jornais informativos da campanha homônima, promovida pela FETEC/CUT-SP desde 2008 e cuja segunda edição foi lançada no início do mês, em São Paulo. O informativo também foi distribuído nas agências da cidades, além de Ubatuba e São Luiz do Paraitinga, na sexta (15).

De acordo com o diretor do Sindicato e da FETEC/CUT-SP, Valdir Machado, o ato teve ótima resposta da população que buscou informações sobre o tema. Além disso, a TV Taubaté Net abrirá espaço para que o Sindicato dê sua mensagem na próxima quinta-feira, dia 21.

VEJA FOTOS DO ATO EM TAUBATÉ!

Veja também mais informações sobre o ato em todo o Estado!

Bancárias da Nossa Caixa e BNB conquistam ampliação da licença-maternidade

Pelo menos mais 8 mil bancárias serão beneficiadas pela ampliação da licença-maternidade para 180 dias. A Nossa Caixa anunciou na tarde de terça-feira, dia 12, que vai atender à reivindicação do Sindicato para suas funcionárias, inclusive para as 40 mulheres que estão licenciadas atualmente.

As mulheres não são só mão-de-obra, são muito mais, são mães. E os seres do futuro dependem da qualidade da relação que é construída entre mães e filhos. Isso é mais que uma conquista, já que deixa para trás um pouco do universo competitivo dos bancos e traz humanização para as relações de trabalho.

Mais mães - Outro que anunciou a mudança foi o Banco do Nordeste do Brasil (BNB). A conquista é retroativa ao dia 4 de maio e atende cerca de duas mil bancárias. Ag ora, já são seis os bancos que garantem às suas funcionárias o direito de permanecer dois meses a mais com o filho: além de Nossa Caixa e BNB, Banco do Brasil, VR, Caixa Federal e ING. O debate também está em andamento com a direção do Intercap e do Safra.

A ampliação, apesar de prevista em lei, é facultativa às empresas. Além disso, não custa nada para os bancos, já que a despesa com os dois meses a mais de licença pode ser abatida no imposto de renda.

Fonte: Cláudia Motta - Seeb/SP

Grevistas enviam carta aberta para colegas da Caixa

Paralisação dos empregados do Quadro de Carreira continua por tempo indeterminado

Depois de 14 dias de greve, o movimento dos empregados da carreira profissional da Caixa continua ganhando força, e a paralisação já atinge 80% dos trabalhadores. Para ampliar ainda mais a mobilização, os grevistas pedem o apoio dos colegas bancários da Caixa. Nesta segunda-feira, dia 11, eles enviaram uma carta aberta para todos os empregados. Confira a íntegra.

"No final da campanha salarial do ano passado, a Caixa assumiu o compromisso de negociar com o pessoal da carreira profissional para corrigir a defasagem em nossos salários. As discussões começaram no início deste ano, mas o banco tem se recusado a atender nossas reivindicações.

Sem avanços, decidimos entrar em greve por tempo indeterminado no dia 28 de abril. Nosso movimento já atinge 80% dos empregados do quadro da carreira profissional. Mas, apesar da força da greve, a Caixa continua intransigente, numa postura bastante conhecida pelos bancários.

Ressaltamos que nossa luta não é meramente salarial. Queremos valorização porque as condições oferecidas pelo mercado são muito melhores do que na Caixa. Prova disso é que o banco tem perdido muitos trabalhadores.

A greve foi um recurso extremo que tivemos de lançar mão para sensibilizar a direção da Caixa sobre nossas necessidades. Investimos muitos anos de estudo e muito dinheiro para chegar até aqui, mas lamentavelmente não encontramos na Caixa o justo reconhecimento.

Embora nossas reivindicações estejam focadas na correção do nosso quadro de carreira, nossa luta interessa a todos os empregados da Caixa. Vale lembrar que no ano passado lutamos lado a lado com os bancários durante a campanha salarial. Agora, precisamos do seu apoio para superar a intransigência do banco e garantir os avanços necessários.

Para abraçar nossa causa é muito simples. Basta ligar para a ouvidoria da Caixa (Siouv) e dar o seu apoio à greve dos empregados da carreira profissional. Proteste e cobre uma postura ética da diretoria, para que o banco comece a negociar com seriedade. Só assim superaremos o impasse. Os trabalhadores ainda apostam no diálogo e na busca de uma solução negociada.

Queremos também o apoio dos delegados sindicais para que a nossa causa chegue a todos os empregados da Caixa. Somos todos funcionários da mesma empresa, independente de sermos bancários, advogados, engenheiros ou arquitetos. Temos o mesmo patrão e a causa de um é a causa de todos nós.

Juntos, somos mais fortes."

Empregados do quadro de Carreira Profissional da Caixa
Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região
Apcef São Paulo

Bancários e Santander agendam reunião do Comitê de Relações Trabalhistas

A Contraf-CUT e as Comissões de Organização dos Empregados (COEs) do Santander e Real se encontram na próxima terça-feira, dia 12, às 10h, com o banco espanhol, em São Paulo, para a primeira reunião do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT), previsto nos recentes aditivos à convenção coletiva. O objetivo das entidades sindicais é retomar o processo de negociação permanente, buscando a manutenção dos empregos e direitos e a melhoria das condições de trabalho.

A pauta dos trabalhadores está sendo elaborada a partir das sugestões enviadas pelos sindicatos e federações dos bancários de todo País, cujo prazo termina nesta terça-feira, dia 5, às 18h. As propostas devem ser remetidas para os coordenadores das COEs, Mário Raia e Marcelo Gonçalves, e para os diretores Ademir Wiederkehr e Deise Reicoaro da Contraf-CUT.

Na segunda-feira, dia 11, véspera da negociação, as COEs se reunirão, às 15h, no Auditório Amarelo do Sindicato dos Bancários de São Paulo. "Vamos nos preparar para os debates com o banco e avaliar as atividades do dia nacional de luta, promovido na última quinta-feira, dia 30 de abril, que teve protestos, manifestações e passeatas em todos os cantos do País, pressionando o Santander a parar com as demissões e pagar mais PLR aos trabalhadores", destaca Ademir.

Os bancários também irão analisar os números do balanço do primeiro trimestre de 2009, onde o Santander contabilizou ágio de R$ 447 milhões, referentes à compra do Real, o que implicou na redução do lucro, assim como já foi feito no balanço de 2008. "Os trabalhadores e as trabalhadoras não aceitam pagar essa conta com dispensas e PLR menor, pois superintendentes e executivos ganharam bônus milionários. Exigimos respeito e igualdade de tratamento para quem é o maior responsável pelos lucros do banco", salienta Deise.

Essa será a primeira reunião do CRT após as assembleias de acionistas do Santander, ocorridas na última quinta-feira, que aprovaram a extinção e a incorporação do Banco Real pelo Santander, a distribuição do lucro líquido do exercício de 2008 e a fixação de R$ 223 milhões para a remuneração global anual dos 26 diretores executivos do banco. Ademir e a Afubesp, representada pelo presidente Paulo Salvador, acionistas minoritários presentes, registraram votos contrários, diante da redução da PLR, da falta de transparência do balanço e pela ausência de garantias de emprego e direitos para os trabalhadores e aposentados no processo de fusão.

Sindicato Convoca Eleições para Delegado Sindical da CEF e BB

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Taubaté e Região convoca todos os funcionários sindicalizados à participar do Processo Eleitoral de DELEGADO SINDICAL DO BANCO DO BRASIL S.A. e da CAIXA ECONOMICA FEDERAL.

INSCRIÇÕES ENCERRADAS!

ELEIÇÃO: DE 19 a 29 DE MAIO DE 2009.

MANDATO: DE 01/06/2009 A 31/05/2010.

O delegado sindical é um grande aliado do Sindicato na organização dos trabalhadores em seu local de trabalho. Por isso é importante que todos debatam com seriedade para eleger empregados comprometidos com o fortalecimento da luta dos trabalhadores.

História mostra a importância dos delegados sindicais

A Luta do Sindicato garantiu a liberdade de os bancários se organizarem por local de trabalho e foi fundamental para ampliar as conquistas.

No começo dos anos 80, com a abertura política e a retomada do Sindicato, os bancários iniciam um período de grandes greves, que ampliaram seus direitos e conquistas, principalmente em 1985. Nessa organização, os funcionários do BB tiveram papel de destaque.

Os banqueiros e o governo federal, entretanto, logo perceberam a importância dos delegados sindicais nessa organização e passaram a persegui-los. No final da década, os sindicatos deixaram de fazer eleições de delegados para preservar os militantes. O governo Collor marcou o início do declínio da ação do representante sindical de base, que se estendeu durante toda a era FHC.

Após um período de resistência, nos anos 90, os delegados sindicais voltaram com toda força em 2003. No Congresso do BB, umas das cláusulas da pauta de reivindicações é o reconhecimento do Delegado Sindical que foi incorporada à CCT após a greve, naquele ano.

Atribuições:

Comprometer-se e responsabilizar-se com a organização dos empregados em seus respectivos locais de trabalho, promovendo reuniões e estimulando a participação dos mesmos nas atividades promovidas ou convocadas pelo Sindicato, tais como assembléias, plenárias, congressos, conferências, passeatas, seminários.

Responsabilizar-se, subsidiariamente à direção sindical, pela distribuição dos boletins e publicações do Sindicato que digam respeito aos trabalhadores.

O representante eleito poderá promover reuniões no local de trabalho, segundo acordo prévio com o gestor, para levar informações de interesse dos trabalhadores, ouvir e trazer suas demandas para o Sindicato.

É fundamental promover a aproximação dos trabalhadores com o Sindicato para organizar e ampliar a luta e a mobilização do funcionalismo a partir do local de trabalho, ressaltando a importância de sindicalizar-se.

Ato de 1º de Maio e Dia de Luta no Santander/Real

"1º de Maio"

O Sindicato dos Bancários realizou nesta quinta-feira (30), juntamente com outras entidades cutistas, uma atividade em homenagem ao "Dia 1º de Maio" (Dia do Trabalhador).

Veja as Fotos!

O tradicional Café da Manhã com os Trabalhadores começou às 8h na Praça Dom Epaminondas no Centro de Taubaté. O tema este ano foi “A Luta pelo desenvolvimento com Trabalho, Renda e Direitos”

O ato teve sorteios de brindes para a população, show musical, atendimento jurídico e vacinação contra a gripe.

Veja mais fotos do "1º de Maio"!

Dia de Luta de Santander/Real

Os bancários do Santander e Real fazeram manifestações nesta quinta-feira 30 em todo o país para denunciar que o banco espanhol, ao mesmo tempo em que afirma na sua propaganda ser o número 1 do mundo, está demitindo trabalhadores no Brasil.

Veja a Galeria de Fotos do Ato em Taubaté!

O comportamento do Santander é inadmissível porque, apesar da crise, continua apresentando lucros astronômicos, fruto do trabalho dos bancários e da cobrança de altas taxas de juros, tarifas abusivas e spread elevado (a diferença da taxa em que ele capta e que empresta), maior que na Espanha e em toda a Europa.

O Santander está fazendo demissões mesmo sabendo que há falta de gente nas agências para atender melhor os clientes e a população, obrigando os bancários a um ritmo desumano de trabalho e a jornadas excessivas, o que está provocando o aumento do número de doentes.

Os bancários também protestam porque o Santander diminuiu a participação nos lucros e resultados (PLR) que os funcionários têm direito, enquanto paga prêmios milionários a seus executivos de mais de R$ 1,5 milhão.

Queremos o fim das demissões e da exploração, o pagamento justo pelo nosso trabalho e a melhoria do atendimento aos clientes, com a redução dos juros, tarifas e filas.

Veja a Galeria de Fotos do Dia de Luta em Taubaté!

Bancários do BB e da Caixa Federal fazem congressos nacionais nesta semana

O 20º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil foi encerrado neste domingo, 26, com a plenária final que aprovou as resoluções debatidas nos grupos temáticos. As pautas de reivindicações aprovadas serão levadas para a mesa de negociação permanente com a empresa. Os empregados da Caixa encerraram no sábado o 25º Conecef (veja abaixo as principais reivindicações específicas).

Josmar da Silva Correa (CEF-Tremembé) foi o representante da CEF do Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região e Alessandra Campos (BB-Taubaté) foi nossa prepresentante no Congresso do BB.

As principais resoluções do 20º Congresso do BB:

Saúde e Condições de Trabalho

- Fortalecimento do programa de Atenção Integral à Saúde, que na visão dos presentes está sendo colocado em segundo plano pela atual gestão da Cassi e do banco.
- Recomposição das equipes de saúde da família nas unidades Cassi.
- Melhorar o atendimento nas unidades, e quando for o caso, rever a dotação das mesmas.
- Implantação imediata do Plano Odontológico.
- Cobrar o fim do assédio moral nas dependências do banco, punindo de forma exemplar os responsáveis por estas práticas e impedindo o estabelecimento de metas abusivas. Criação de comissões mistas, banco/sindicato, para apuração dos responsáveis, incluindo jornadas sobre assédio moral e conscientização, patrocinadas pelo sindicato.

Papel do BB e as incorporações

- Defender a regulamentação do Art. 192 da Constituição Federal - Sistema Financeiro Nacional.
- Defesa do BB como banco público, com ações como:
*Campanha junto aos funcionários esclarecendo sobre um banco público com função social (RSA, spread adequado, respeito aos direitos trabalhistas, etc).
*Estender o debate à sociedade e aos movimentos sociais organizados, inclusive.
*Utilizar ferramentas como abaixo-assinados, etc.
- Preservar os direitos dos funcionários incorporados, estendendo os direitos dos funcionários do Banco do Brasil a eles e vice-versa, no que for melhor (visando uma plataforma comum).
- Não aceitar demissões de funcionários egressos dos bancos incorporados.
- Não aceitar transferências compulsórias de funcionários.

Remuneração e PCCS

- Fim da Lateralidade com a volta do pagamento das substituições.
- Critérios objetivos para as nomeações de comissionados.
- Cumprimento da jornada de 6 horas, inclusive os comissionados.
- Isonomia para funcionários novos e antigos e adquiridos, pautando-se pela manutenção do maior benefício.
- Fim dos caixas flutuantes/itinerantes. Os caixas executivos devem ser todos efetivos e devem pertencer ao quadro das agências.
- Lutar pela isonomia total.
- Aumentar a dotação das agências com a reposição das vagas existentes.
- Piso do Dieese para o PCCS.
- Não ao projeto USO.

Organização do movimento

- Campanha Salarial unificada com mesas específicas concomitantes.
- Articular a campanha nacional do BB com outras categorias e com outros movimentos sociais.
- Representação de 1 delegado sindical por dependência com pelo menos 1 para 50.
- Luta contra a terceirização em todos os níveis e a substituição dos mesmos por concursados.

O 25º Conecef

"Saímos do 25º Conecef com resoluções que abrangem a complexidade de assuntos a serem tratados na mesa de negociação permanente com a Caixa, contemplando todos os segmentos de empregados da empresa", afirma Jair Ferreira, coordenador da CEE Caixa. "O fato de o Congresso ter sido antecipado - antes ocorria em julho, junto a Conferência Nacional -, vai nos permitir organizar melhor nossas lutas específicas, com maior envolvimento e mobilização dos empregados por todo país. Esse processo de mobilização, com certeza, fortalecerá também a campanha salarial em setembro", conclui.

O Congresso adiou a aprovação da proposta dos empregados para um novo modelo de PCC. A conclusão dos debates será em plenária nacional a ser convocada pela CEE Caixa. Clique no link baixo para mais detalhes:
25º Conecef remete proposta do PCC para plenária nacional específica

A íntegra das resoluções será divulgada pela CEE Caixa após ajustes e detalhamentos no texto. Confira abaixo alguns dos itens aprovados:

Jornada de Trabalho

- Revogação da CI SUPES 293\06 e respeito à jornada de 6 horas para todos os empregados, com o fim da jornada de 8horas para cargos comissionados e de assessoria e para as carreiras técnica e profissional.

- Registro obrigatório do ponto para todos os empregados, inclusive os de nível gerencial.

- Fim das horas-extras sistemáticas.

- Pagamento de todas horas extras acrescidas de 100% da hora normal, sem a obrigatoriedade de "in itineri" nos casos de deslocamentos por solicitação da CAIXA (destacamento em serviço) com remuneração a partir de uma hora antes do horário e saída e uma hora após do horário de chegada. O valor da hora "in itineri" deverá ser pago: a) como hora normal trabalhada no período de 6h às 22hs em dias úteis; b) como hora extra no período noturno e em finais de semana ou feriados conforme determina a legislação pertinente.

- Extinção do registro de horas negativas do Sipon e do bloqueio de acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de hora-extra não acordada, bem como adoção de login único para acesso aos sistemas corpoativos.

Isonomia

- Isonomia de direitos entre os novos e antigos empregados com extensão a licença prêmio, anuênios e VP; normatização das APIP.

- Mecanismo de composição dos salários dos substitutos eventuais em equiparação com o titular da função (para grupo de PCC).

Funcef

- Estudo pela CAIXA/FUNCEF para unificação dos planos de benefícios.

- Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como verba salarial para fins de aporte à FUNCEF, aos que permaneceram no REG/REPLAN não saldado.

- Não a qualquer forma de discriminação aos colegas que permanecem no REG/REPLAN não saldado.

- Apoio à mudança do método de custeio do REG/REPLAN não saldado, conforme proposta apresentada pelos conselheiros eleitos.

- Fim do Voto de Minerva nas instâncias da FUNCEF.

- Solução imediata da situação das mulheres pré-79.

- Migração imediata dos participantes do REB para o Novo Plano, com possibilidade de retroação da contribuição à 14/06/2006, do participante e da patrocinadora.

Prevhab

- Imediata abertura para a migração dos participantes da PREVHAB para a FUNCEF, com garantia de prioridade dos 40 participantes que foram vetados e solução imediata para o Plano Espelho.

Aposentados

- Criação, pela Caixa, de auxílio medicamento de uso contínuo e alto custo e/ou reembolso de 70% dos gastos com esses medicamentos.

- Garantia do direito ao Saúde Caixa a todos os aposentados.

- Garantia do direito ao Saúde Caixa para aposentados saídos PADV e filhos maiores de 24 anos.

- Auxílio e cesta alimentação a todos os aposentados e pensionistas.
Saúde Caixa

- Aumento do valor de restituição de livre-escolha de exames laboratoriais.

- Conselho de Usuários com poderes deliberativos.

- Criação de unidades específicas para Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa, em todas as Unidades da Federação, com estruturas técnica e administrativa compatíveis com suas atribuições, eliminando-se a terceirização de atividades e criando-se Conselhos de Usuários Consultivos estaduais.

- Fim da Carência para atendimentos de pronto-socorro.

- Inclusão de filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes do Saúde Caixa.

- Extensão do Saúde Caixa para os aposentados que saíram por PADV.

Saúde e condições de trabalho

- Criação de enfermarias em prédios com mais de 300 pessoas.

- Mínimo de 3 empregados por setor de atendimento em cada agência.

- Retorno imediato do contador de tempo para logon.

- Que a compensação de horas extras seja feita em dia negociado entre o gestor e o empregado, não sendo um ato discricionário do gestor.

- Reabertura do debate sobre o SIPON para eliminar a possibilidade de formação de Bancos de Horas (horas negativas) e outros problemas que ainda persistem no sistema.

- Campanha nacional de operação padrão pelo cumprimento da jornada de trabalho, intervalo de descanso e alimentação e que não haja compartilhamento de senha.

Segurança bancária

- Instalação de divisórias entre os guichês de caixa e penhor, separando os clientes durante o atendimento, nos moldes da Lei Municipal existente em Jundiaí/SP.

- Que as demandas de segurança, como reparo de porta giratória, sejam tratadas com caráter de emergência, adotando-se a dispensa de licitação, sob pena de fechamento da unidade até a solução do problema.

- Proibição de transporte de valores por empregados da Caixa.

Democratização da gestão

- Campanha para implementação imediata do DIREP (Diretor Representante) e do VIREP (Vice-Presidente Representante), com abaixo-assinado dos trabalhadores da CAIXA e de outras categorias, pressionando o Congresso para aprovação da Lei 3.704/08.

- Os processos eleitorais para DIREP e VIREP devem ter comissão eleitoral composta por membros das chapas inscritas de forma paritária.

- Instituição de representantes dos empregados do Conselho de Administração, Fiscal e Diretor, com direito a voz e voto, com mandatos fixos e eleitos pelo voto direto dos empregados.

- Instituição do Comitê de Políticas de Pessoal, de caráter deliberativo, composto de forma paritária, com representantes da empresa e movimento sindical, com atribuições relacionadas aos seguintes temas: carreira, remuneração, benefícios e qualificação.

Congresso aprova proposta para o sistema financeiro

Estabelecer um sistema financeiro voltado para o desenvolvimento nacional sustentável é o objetivo da proposta de regulamentação para o setor, aprovada na quarta, 15, no 2º Congresso da Contraf-CUT, por bancários de várias regiões do país.

Veja também:
2º Congresso elege nova diretoria da Contraf/CUT por unanimidade

A proposta indica a promoção, por parte do Conselho Monetário Nacional (CMN), de condições que facilitem a ampliação da atuação das cooperativas de crédito, que trabalham com juros menores.

Atualmente, as cooperativas representam apenas 2,6% do crédito que circula no Sistema Financeiro Nacional (SFN). O BC avalia que há potencial de ampliação para 16%. A proposta dos bancários é mais ousada e prevê que esta participação seja de 30%.

A proposta prevê também a regulamentação do artigo 192 da Constituição (que trata da regulação do SFN), o desenvolvimento do crédito produtivo, a ampliação do crédito direcionado que os bancos são obrigados a emprestar para financiar habitação, saneamento e agricultura. Entre dezembro de 2007 e janeiro de 2009, os créditos direcionados passaram de 10,1% para 12,1% do PIB enquanto os livres subiram de 24,1% para 29,1%.

Os bancários também defendem regras para limitar a remuneração dos altos executivos e reivindicam a participação dos trabalhadores no conselho de administração das instituições financeiras e no CMN. O Copom não pode olhar apenas a meta de inflação para decidir a taxa de juros básica da economia, tem de considerar o nível de emprego, de renda, o ritmo de desenvolvimento. As metas sociais também têm de ser consideradas nessa decisão, que impacta diretamente na vida dos trabalhadores”, disse Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

Outra indicação é a de que sejam reduzidas as barreiras para criação de bancos regionais para estimular o fomento local. Os bancos públicos tem de fazer esse papel e provocar a concorrência. Os bancos públicos têm de se voltar para o desenvolvimento econômico com emprego e renda.

Formulado pelo grupo de trabalho do Sindicato e da Fetec/CUT-SP, com sugestões de vários sindicatos do país, este projeto ainda dispõe sobre a necessidade de regras pré-estabelecidas para que o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) e o Banco Central protejam empregos e serviços prestados aos clientes.

2º Congresso da Contraf/CUT. Confira a programação!

O 2º Congresso da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) começa nesta terça-feira 14 de abril, em São Paulo. O evento, que tem participação aberta a todas as centrais sindicais, definirá a estratégia de lutas dos trabalhadores do ramo financeiro para o próximo período e elegerá a nova diretoria da Contraf/CUT para o triênio 2009/2011. Além disso, os bancários debaterão o sistema financeiro nacional no contexto da crise econômica.

No primeiro dia, serão discutidas questões internas da organização da confederação, como alterações no estatuto. Serão também realizadas eleição e posse da nova diretoria da entidade. Na parte da noite, será apresentado um vídeo produzido pela Contraf/CUT que conta a construção da unidade nacional da categoria e as lutas e conquistas dos bancários nas últimas três décadas.

No dia 15, será realizado o Seminário Internacional "Sistema Financeiro e Desenvolvimento", reunindo nomes importantes da academia e dos movimentos sociais para discutir o papel que cabe aos bancos no cenário da crise econômica mundial, causada pela ação das empresas financeiras. Estarão presentes Sérgio Rosa, presidente da Previ, o economista Fernando Cardim, Oliver Roethig, o secretário-geral da UNI Sindicato Global, Artur Henrique, presidente da CUT, Silvestre Prado de Oliveira, Dieese, e Kjeld Jakobsen, do Instituto para o Desenvolvimento de Cooperação e Relação Internacional.

No último dia, serão apresentados e submetidos a votação os relatórios elaborados nos encontros temáticos nacionais, realizados em São Paulo. Os temas debatidos foram: estrutura, o estatuto, as finanças e a direção da Contraf/CUT (grupo 1); emprego e remuneração (grupo 2); saúde e condições de trabalho e igualdade de oportunidades (grupo 3); Sistema Financeiro Nacional e a qualificação dos dirigentes e militantes sindicais (grupo 4); e organização dos trabalhadores do ramo financeiro, o formato das campanhas salariais e as comissões de empresa dos bancos (grupo 5).

Programação do 2º Congresso Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro

Dia 14

09h00 - Abertura solene
10h30 - Análise de Conjuntura - Dep. Ricardo Berzoini
13h00 - Almoço
15h00 - Aprovação do Regimento Interno
15h30 - Apresentação das Teses
16h30 - Alterações no Estatuto, dos artigos referentes aos órgãos de gestão da Contraf-CUT
17h30 - Apresentação e defesa da(s) chapa(s), eleição e posse
18h30 - Lançamento de vídeo comemorativo

Dia 15

9h00 - Seminário Internacional sobre Sistema Financeiro
Mesa 1: "Sistema Financeiro e Desenvolvimento"
- Sérgio Rosa, presidente da PREVI
- Luiz Gonzaga Belluzzo, economista e Professor-titular do Instituto de Economia da Unicamp
- Milko Matijascic, pesquisador do Ipea e coordenador do estudo "Transformações na Indústria bancária brasileira e o cenário da crise"
- Coordenação: Vagner Freitas, presidente da Contraf-CUT

13h00 - Almoço

14h30 - Mesa 2: "Crise financeira mundial e os impactos sobre os trabalhadores e a sociedade"
- Oliver Roethig, chefe departamento UNI Finanças
- Artur Henrique, presidente CUT Nacional
- Silvestre Prado de Oliveira, Dieese
- Coordenação: Kjeld Jakobsen, Instituto para o Desenvolvimento da Cooperação e Relações Internacionais (IDECRI).

Informes das delegações internacionais sobre a situação em seus países

16h30 - Mesa 3: Apresentação do Projeto de Regulamentação do Sistema Financeiro Nacional
- Carlos Cordeiro, secretário geral da Contraf-CUT
- Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Seeb São Paulo

18h00 - Apresentação e votação do relatório do Encontro Temático sobre Sistema Financeiro

Dia 16

9h00 - Apresentação e votação dos relatórios dos Encontros Temáticos
- Estrutura / Finanças
- Emprego / Remuneração
- Saúde e Condições de Trabalho / Igualdade de Oportunidades
- Formação
- Formato de campanha salarial / Coe´s / Comissões Temáticas / Ramo
- Estatuto

13h00 - Encerramento do 2º Congresso

Fonte: Contraf/CUT

PAC Itaú: Começa na semana que vem a votação para o representantes do conselho deliberativo da Fundação Itaubanco

Os participantes da Fundação Itaubanco – ativos, auto patrocinados, optantes pelo Benefício Proporcional Diferido (BPD) – elegem, entre os dias 13 e 17 de abril, os representantes para os conselhos Deliberativo e Fiscal da entidade.

O diretor do Sindicato de São Paulo André Luis Rodrigues e a diretora da Fetec-CUT/SP Erica Monteiro de Gogoy são os candidatos apoiados pelo nosso Sindicato e Fetec-sp para o Conselho Deliberativo, titular e suplente, respectivamente, e integram a chapa Fundo de Pensão para Todos.

Entre as propostas dos candidatos estão a possibilidade de incluir todos os funcionários na previdência complementar e a uniformização de todos os planos da Fundação Itaubanco.

A votação será via internet ou por telefone.

"Bancários, vamos votar! pois é de extrema importância elegermos com
votação expressiva nossos representantes," convoca Valdir Machado, diretor da Fetec e funcionário do Itaú/Taubaté.

Bancos não prestam serviços adequados aos brasileiros

Apesar do crescimento contínuo de seus lucros, que ultrapassam a casa do bilhão anualmente, os bancos brasileiros insistem em não dar uma contrapartida social ao país. Prova disso é o resultado do estudo “Transformações na Indústria Bancária Brasileira e o Cenário de Crise”, divulgado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) nesta terça-feira (07), em Brasília.

Conforme a pesquisa, 505 municípios ainda não têm nenhuma agência bancária - 9% das cerca de 5,56 mil cidades brasileiras. O estudo indica que a média nas capitais é de uma agência para cada grupo de 6.124 pessoas. Já para o restante do país – 66,1% da população – a média chega a ser de uma unidade para cada 11.873 habitantes.

Dados do Ipea indicam que na Espanha, a média é de uma agência para cada mil pessoas; em Portugal, uma para cada 2 mil; e nos Estados Unidos, uma para cada 3,3 mil.

O estudo mostra ainda que o empréstimo para pessoa física no Brasil chega a custar dez vezes mais do que em uma agência européia do mesmo banco. No caso de pessoa jurídica, o brasileiro tem que pagar quatro vezes pelo empréstimo em relação ao valor cobrado nos Estados Unidos e na chamada Zona do Euro.

Ao avaliar a pesquisa do Ipea, o secretário-geral da FETEC/CUT-SP, Pedro Sardi, destacou que o movimento sindical bancário tem questionado há tempos a extrema concentração dos bancos dentro da lógica de mercado e os efeitos nocivos das privatizações dos bancos estaduais e regionais, sobretudo durante o governo FHC, que tinham como principal política o fomento ao desenvolvimento, com a manutenção de agências pioneiras e maior flexibilização ao crédito agrícola.

“Mas o falso discurso da bancarização, apregoada pelos bancos e governos têm sido mais forte. Ao invés dos bancos ampliarem suas atuações nas regiões menos favorecidas do país, eles concentraram os serviços nas capitais, deixando os cantos mais remotos para atuação dos correspondentes bancários. Agora, diante desses dados, resta-nos correr atrás dos prejuízos e lutar por uma prestação de serviço bancário mais adequada a realidade brasileira, seja em número de agências, na redução das taxas de juros ou na ampliação do crédito”, comenta o dirigente sindical.

A evolução da concentração bancária no Brasil desde os anos 90, a divisão dos ativos e dos depósitos entre as 20 maiores instituições no país, a repartição entre bancos públicos, privados e estrangeiros, e a concentração de agências e do crédito no país, por grandes regiões e por estado foram alguns dos temas abordados pelo Ipea na pesquisa.

Fonte: Michele Amorim (Fetec/SP) com informações da Agência Brasil

Sindicato atende quem vai aderir ao “pijama” no Santander/Real

Os dirigentes sindicais do Santander e do Real já estão atendendo os trabalhadores que vão aderir ao “pijama” previsto no acordo aditivo conquistado junto ao Grupo Santander Brasil. O atendimento é na sede das 9h às 17h durante todo o prazo de adesão (leia abaixo).

Os interessados devem trazer: duas cópias, mais o documento original, da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) constando qualificações e registros; duas cópias, mais o documento original, do comprovante de estabilidade pré-aposentadoria, conforme cláusula 24, parágrafo 1º, da Convenção Coletiva de Trabalho, e cláusula 15ª do aditivo do Santander; duas cópias da simulação da contagem de tempo para aposentadoria.

Prazo de adesão – Os acordos aditivos foram assinados pelos diretores do Sindicato e dos dois bancos na segunda-feira, dia 30. A partir da assinatura, começou a valer o prazo de trinta dias para que os trabalhadores das duas empresas, que já reúnem os requisitos necessários, possam aderir à licença remunerada, o chamado “pijama”. Para os que não preencheram os requisitos até a assinatura do acordo, o prazo para a adesão é de 15 dias a contar da data em que preencher os requisitos.

A conquista, histórica, é resultado de sete meses de duras rodadas de negociação e prevê direitos além dos estabelecidos na convenção de todos os bancários.

Os que já se aposentaram pelo INSS, e que estão trabalhando, ou quem até o dia 9 de abril passar a reunir as condições para se aposentar, poderá aderir ao plano de incentivo à aposentadoria. Nesse caso, a adesão terá de ser feita nos bancos até 9 de abril.

Bancários reforçam luta contra crise e tomam ruas de São Paulo

O Brasil vai às ruas na próxima segunda-feira, 30 de março. Os trabalhadores e trabalhadoras do campo e da cidade estarão unidos contra a crise e as demissões, por emprego e salário, pela manutenção e ampliação de direitos, pela redução dos juros e da jornada de trabalho sem redução de salários, pela reforma agrária e em defesa dos investimentos em políticas sociais.

A crise da especulação e dos monopólios estourou no centro do sistema capitalista, os Estados Unidos, e atinge as economias menos desenvolvidas. Lá fora - e também no Brasil -, estão sendo torrados trilhões de dólares para cobrir o rombo das multinacionais, em um poço sem fim, mas o desemprego continua se alastrando, podendo atingir mais 50 milhões de pessoas.

No Brasil, a ação nefasta e oportunista das multinacionais do setor automotivo e de empresas como a Vale do Rio Doce, CSN e Embraer, levaram à demissão de mais de 800 mil trabalhadores nos últimos cinco meses.

O povo não é o culpado pela crise. Ela é resultante de um sistema que entra em crise periodicamente e transformou o planeta em um imenso cassino financeiro, com regras ditadas pelo "deus mercado". Diante do fracasso desta lógica excludente, querem que a classe trabalhadora pague a fatura em forma de demissões, redução de salários e de direitos, injeção de recursos do BNDES nas empresas que estão demitindo e criminalização dos movimentos sociais. Basta!

A precarização, o arrocho salarial e o desemprego enfraquecem o mercado interno, deixando o país vulnerável e à mercê da crise, prejudicando fundamentalmente os mais pobres, nas favelas e periferias. É preciso cortar drasticamente os juros, reduzir a jornada sem reduzir os salários, acelerar a reforma agrária, ampliar as políticas públicas em habitação, saneamento, educação e saúde, e medidas concretas dos governos para impedir as demissões, garantir o emprego e a renda dos trabalhadores.

Manifestamos nosso apoio a todos os que sofreram demissões, em particular aos 4.270 funcionários da Embraer, ressaltando que estamos na luta pela readmissão.

O dia 30 também é simbólico, pois nesta data se lembra a defesa da terra Palestina, a solidariedade contra a política imperialista do Estado de Israel, pela soberania e auto-determinação dos povos.

Com este espírito de unidade e luta, vamos construir em todo o país grandes mobilizações. O dia 30 de março será o primeiro passo da jornada. Some-se conosco, participe!

NÃO ÀS DEMISSÕES!

REDUÇÃO DOS JUROS!

REDUÇÃO DA JORNADA SEM REDUÇÃO DE SALÁRIOS E DIREITOS!

REFORMA AGRÁRIA, JÁ!

POR SAÚDE, EDUCAÇÃO E MORADIA!

EM DEFESA DOS SERVIÇOS E SERVIDORES PÚBLICOS!

SOLIDARIEDADE AO POVO PALESTINO!

Organizadores - ASSEMBLÉIA POPULAR, CEBRAPAZ, CGTB, CMB-FDIM, CMS, CONAM, CONLUTAS, CONLUTE, CTB, CUT, FORÇA SINDICAL, INTERSINDICAL, MARCHA MUNDIAL DE MULHERES, MST, MTL, MTST, NCST, OCLAE, UBES, UBM, UGT, UNE, UNEGRO/COMEN, VIA CAMPESINA.

Sindicato esclarece dúvidas sobre aditivo do Santander

Após a aprovação por unanimidade das propostas de acordos aditivos à Convenção Coletiva de Trabalho dos trabalhadores do Santander e do Real, o Sindicato recebeu uma série de mensagens com dúvida dos bancários. Por conta disso, os diretores reuniram as mais freqüentes e apresentam as respostas (leia abaixo).

Caso a sua dúvida não esteja na relação abaixo, envie a pergunta que o Sindicato irá responder. Assim você também estará contribuído para atualizar a lista e esclarecer outros colegas.

> Conheça a íntegra dos aditivos conquistados nos dois bancos
> Santander e Real: trabalhadores aprovam acordos aditivos

APOSENTADORIA

1. Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?

a. Por meio do site da Dataprev você poderá realizar a simulação da contagem de tempo de contribuição. Acesse www.previdencia.gov.br tendo em mãos o número do PIS e os registros da sua carteira profissional. Acesse o link “Calcule sua aposentadoria (simulação)”, localizado na “Agência Eletrônica: Segurado”. Nele, acesse “Simulação da Contagem de Tempo de Contribuição”.

b. No simulado você terá informações, dentre outras, sobre o “Tempo a cumprir para aposentadoria proporcional”

c. Verifique se ao cumprir o tempo do item “b” você já tem 48 anos, no caso de mulher, e 53 anos, no caso de homem.

OBS.: É NECESSÁRIO QUE SE CUMPRAM OS DOIS REQUISITOS: TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E IDADE.

NÃO SE CONSIDERA A IDADE NOS CASOS EM QUE A APOSENTADORIA É INTEGRAL (MULHER, 30 ANOS, E HOMEM, 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO).

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

2. Estabilidade pré-aposentadoria de 24 meses: quem tem direito?

a. Para os originários do Banespa

i. Mulher com 21 anos de banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os subitens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

ii. Homem com 25 anos de banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os subitens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

b. Para os demais trabalhadores do Santander e do Real

i. Mulher com 23 anos de vínculo empregatício ininterrupto com o mesmo banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

ii. Homem com 28 anos de vínculo empregatício ininterrupto com o mesmo banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?).

3. Estabilidade pré-aposentadoria de 12 meses: quem tem direito?

iii. Os trabalhadores que tiverem pelo menos cinco anos de banco e que estejam a 12 meses de se aposentar conforme itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?).

PIJAMA (LICENÇA REMUNERADA PRÉ-APOSENTADORIA)

4. Quem tem direito ao “pijama”?

Todos os trabalhadores que estiverem na estabilidade pré-aposentadoria e tiverem pelo menos 15 anos de banco.

5. Qual o prazo para fazer a opção?

a. Para os que já preenchem os requisitos (15 anos de banco e já estejam na estabilidade pré-aposentadoria) na data da assinatura do acordo:

i. 30 dias a contar da assinatura do acordo.

b. Para os que vierem a preencher os requisitos (15 anos de banco e estabilidade pré-aposentadoria) depois da assinatura do acordo e até um ano após:

i. 15 dias a contar do primeiro dia do preenchimento dos requisitos.

c. Para os que estiverem afastados por doença, acidente ou maternidade, durante os prazos previsto nos subitens “a e b” desta pergunta 5 (Qual o prazo para fazer a opção?):

i. cinco dias a contar da data do retorno ao trabalho.

6. Onde fazer a opção?

a. No Sindicato.

i. Levar comprovante de estabilidade pré-aposentadoria (carta ao banco informando a condição), carteiras profissionais onde constam os registros;

ii. Assinar um “TERMO DE OPÇÃO”, fornecido pelo banco;

iii. Fazer a opção, ou não, pela Cabesp (originários do Banespa);

iv. Fazer um documento manuscrito explicando os motivos da opção pelo pijama.

7. Quando se encerra o “pijama”?

No primeiro dia em que você completar o tempo para se aposentar, mesmo que na proporcional.

8. Terei direito à multa de 40% do FGTS?

a. Oriundos do Banespa:

i. Se você fizer a opção pela continuidade na Cabesp (no ato da assinatura do “TERMO DE OPÇÃO”) ao completar o tempo do “pijama”, seu desligamento será por aposentadoria e você NÃO terá direito à multa.

ii. Se você não quiser a Cabesp após sair do banco, seu desligamento se dará por “sem justa causa” e então você receberá a multa de 40% do FGTS.

b. Aos demais trabalhadores:

i. Ao completar o tempo do “pijama’, você será desligado – “sem justa causa” – e fará, portanto, jus à multa de 40% do FGTS.

INCENTIVO Á APOSENTADORIA

9. Quem tem direito ao incentivo à aposentadoria?

Os trabalhadores que durante os 10 dias a contar da assinatura do acordo já estiverem aposentados pelo INSS ou já reunirem condições de se aposentar.

10. Qual o prazo para opção?

a. 10 dias a contar da assinatura do aditivo;

b. Para os que estiverem afastados por doença, acidente ou licença-maternidade durante o prazo acima, cinco dias a contar da data do retorno ao trabalho.

11. Se o trabalhador sair no “pijama”, ele tem direito ao incentivo para aposentadoria depois?

a. Não. Ao optar pelo “pijama”, no término da licença remunerada, o bancário será desligado com pagamento das verbas rescisórias que fizer jus.

Fonte: Seeb-SP

Bancários do Itaú negociam PLR nesta quinta

O adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o Programa Complementar de Remuneração ou Resultados ( PCR ) serão os temas
centrais da negociação entre o Sindicato e a direção do Itaú nesta
quinta-feira 19.

Pelos números apresentados no balanço de 2008 e pelos acordos assinados
com o banco até hoje, é possivel que o Itaú pague tanto o adicional
quanto o PCR para os bancários.

E na próxima semana haverá negociação com o banco pra detalhar as
premissas do centro de realocação dos trabalhadores dos dois bancos,
com o objetivo de evitar as demissões no processo de fusão.

Instituto Anauá promove 1º Encontro contra a Violência Doméstica do Vale do Paraíba

O Instituto Anauá realizará o “1° Encontro da Rede contra a violência Doméstica do Vale do Paraíba em Taubaté”, que traz o tema "Discutindo medidas sócio-educativas para homens autores de agressão". O evento será realizado no próximo dia 21/03, sábado, partir das 8h na Câmara Municipal de Taubaté.

O evento contemplará a região do Vale do Paraíba com o objetivo de refletir e criar estratégias de enfrentamento sobre a violência doméstica, fortalecendo a rede de instituições que trabalham com mulheres e crianças vitimadas.

A idéia é enfatizar os agressores e as perspectivas de atuação sócio-educativas com esses atores, pois segundo a escritora Patrícia krieger Grossi, muitas mulheres manifestam a necessidade de intervir com todos os membros da família, ajudando seus companheiros a romperem com o ciclo da violência, o que não implica necessariamente o término da relação.

“A criminalização ou a mera punição do agressor nem sempre é vista como a única alternativa para esse problema,” afirma Silvana CristinaTagliati Souza, Diretora Geral do Instituto Anauá.

“Temos ainda como objetivo oferecer aos participantes a possibilidade de Assessoria e Acompanhamento para aqueles profissionais que desejam trabalhar na área em conjunto com as Instituições envolvidas, fortalecendo assim a Rede de Atendimento a Violência Doméstica,” conclui Silvana.

1º Encontro contra a Violência Doméstica do Vale do Paraíba

Data: 21 de março (sábado)
Horário: das 8h às 12:30
Local: Câmara Municipal de Taubaté
Av. Prof. Walter Thaumaturgo, 208 (Av. do Povo) - Centro - Taubaté/SP

Inscrições
Centro Taubateano para Concursos - CTC
Rua: Emilio Winter, nº 215 Centro (em frente a Diretoria de Ensino) Falar com Rosa

Contatos: André (12) 3672-4450 / (12) 9744-4600 ou Silvana (12) 9125-5657 / (12) 9707-3803

PROGRAMAÇAO:
Dia 21/03/09

8h - Cadastramento

8:30 - Acolhimento

9h - 1° Palestrante: Histórico da Violência Doméstica do Brasil, Estado de SP e a Lei Maria da Penha.

9:40 - 2° Palestrante: Estatística da Violência Doméstica no Vale do Paraíba

10:10 - Café

10:30 - Apresentação do filme da Avon

11 :00 - 3° Palestrante: Relato de medidas psicoterapêuticas para agressores

11 :40 - Debate

12:30 - Encerramento

Santander abre finalmente inscrições ao auxílio-educação a partir desta segunda

Valeu a pressão dos bancários e das entidades sindicais. O Santander, finalmente, decidiu abrir inscrições para as bolsas de estudo de 2009. O banco anunciou que vai disponibilizar na intranet o formulário para obter o auxílio a partir desta segunda-feira, dia 16, até o dia 26.

"O banco estava devendo a abertura de inscrições ao auxílio-educação e cobramos quase diariamente para fosse liberado. Teve bancários que foram obrigados a se matricular, para não perder a vaga na universidade, e apelaram para empréstimos e o cheque especial", lembra o diretor do Sindicato dos bancários de Porto Alegre e região (SindBancários) e da Afubesp, Ademir Wiederkehr.

Mais bolsas e com teto maior

Graças as negociações entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e representantes do Santander, foram conquistadas melhorias no auxíio. O banco concordou com a ampliação de 1 mil para 1.250 bolsas a serem concedidas aos trabalhadores com mais de quatro meses de empresa. Serão beneficiados os que frequentam cursos afins e de primeira graduação.

O valor do custeio é de 50% da mensalidade, mas o teto que era de R$ 300 aumentou para R$ 330.

Negociação nesta sexta

Os representantes dos bancários e do Santander voltam a se reunir nesta sexta-feira, dia 13, às 16h, para mais uma rodada de negociações sobre os acordos aditivos à Convenção Coletiva dos trabalhadores do Santander e do Real. Os debates estavam suspensos desde o dia 22 de janeiro.

Participam da negociação o diretor do SindBancários e da Afubesp, Ademir Wiederkehr, e o dirigente do Sindicato e da Contraf-CUT, Paulo Stekel.

"Estávamos discutindo também alternativas para evitar demissões em virtude da fusão com o Real. Mas o Santander não parou com as dispensas enquanto estávamos negociando e o diálogo foi interrompido. Agora, quase dois meses depois, vamos retomar os debates e esperamos fechar, já nesta sexta, os acordos aditivos", diz Rita Berlofa, diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo e coordenadora da mesa de negociações.

Licença remunerada pré-aposentadoria

Entre as reivindicações dos bancários para o aditivo está a licença-remunerada pré-aposentadoria, denominada carinhosamente pelos bancários de "pijama". A ideia é oferecer benefícios para que o funcionário que está há doze meses da aposentadoria se afaste do trabalho, sem perder direitos.

Incentivo à aposentadoria

Outra reivindicação é o incentivo à aposentadoria para os trabalhadores que já estão aposentados pelo INSS ou que reúnem condições para isso, mas continuam na ativa. "Na reunião, vamos fechar os termos desses acordos que são alternativas para evitar demissões propostas pelos bancários. Outra reivindicação neste sentido que já está em pratica é o Centro de Realocação", diz Rita Berlofa.

Os bancários também vão cobrar melhoria nos valores da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). "Vamos de novo discutir isso com o banco, que tem condições de distribuir melhor o lucro e valorizar os bancários, que são os verdadeiros responsáveis pelo ótimo desempenho do grupo", finaliza Rita.

Fonte: SindBancários e Seeb SP

Fechado acordo de incentivo à aposentadoria para bancários do Santander e Real

Em reunião realizada nesta sexta, 13 de março, entre representantes dos bancários e do Grupo Santander, ficou acertado um acordo de incentivo à aposentadoria e de licença remunerada, como um dos mecanismos para reduzir os impactos de demissões no banco espanhol no Brasil, que incorporou o Real.

Para o acordo valer, será necessária aprovação em assembléia, que deverá ocorrer entre 16 e 24 de março, com previsão de assinatura no dia 30. Caso seja aprovado, o acordo valerá para os bancários do Santander e do Real. Mesmo após a aprovação em assembléia, a adesão será voluntária para o trabalhador.

“Esse mecanismo combinado com outras propostas como a suspensão das demissões, a realocação de funcionários e a aplicação efetiva do Venha Trabalhar na Rede, reivindicados pelo Sindicato, poderiam reduzir o impacto das demissões e proporcionar mais tranqüilidade aos trabalhadores durante o processo de fusão”, disse Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.

Licença remunerada pré- aposentadoria – Os bancários que estiverem até a dois anos de requererem a aposentadoria, poderão optar pela licença remunerada e gozá-la nos últimos 12 meses, que prevê o pagamento de todos os direitos, exceto vale transporte. Ou seja, os bancários que realizarem essa opção, poderão ficar nos 12 meses que precederem o período de aposentadoria afastados do banco recebendo salário, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vale refeição, auxílio-creche, auxílio-educação e também terão cobertura de plano de saúde.

Programa de incentivo à aposentadoria – Os bancários aposentados que ainda estão trabalhando há mais de 15 anos de banco ou mais terão direito a um abono indenizatório se deixarem a instituição. Quem estiver em condições de se aposentar também terá esse direito.

O abono varia de acordo com a faixa salarial:

Até R$ 2.000 – Abono de R$ 4.000
De R$ 2.000 até R$ 4.000 – Abono de R$ 6.000
De R$ 4.000 até R$ 8.000 – Abono de R$ 9.000
De R$ 8.000 até R$ 12.000 – Abono de R$ 12.000
Mais de R$ 12.000 – Abono de R$ 16 mil

Os bancários entre 21 e 25 anos de banco terão um acréscimo de 10% sobre o valor do abono, de acordo com sua faixa salarial. De 26 anos a 30 anos, 15% de acréscimo. De 31 anos em diante, o acréscimo será 20%.

Fonte: www.spbancarios.com.br

Sindicato dos Bancários realiza grande ato em homenagem ao Dia Internacional da Mulher

O Sindicato dos Bancários e Financiários de Taubaté e Região foi um dos idealizadores do ato em comemoração ao Dia 8 de Março, “Dia Internacional da Mulher”. Este ano a atividade foi realizada na última sexta-feira, 6 de março, na Praça Dom Epaminondas em Taubaté.

Confira a Galeria de Fotos do Ato!

Quem foi até a praça central da cidade teve a disposição: atendimento jurídico, equipe de enfermagem da Universidade Anhanguera e a participação de representantes do INSS prestando atendimento a população.

Os participantes assistiram apresentações musicais e durante toda a manhã foram distribuídos brindes para as mulheres.

Como não poderia faltar em um ato dessa grandeza, a conscientização sobre a importância desta data foi a principal atividade dos participantes. Os organizadores entregaram folders explicativos sobre o dia “8 e Março e passaram um abaixo assinado em prol da regularização do “Conselho Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres de Taubaté”.

Para Maria Isabel, Secretária Geral do Sindicato dos Bancários, não basta apenas fazer mais um ato em prol das mulheres e sim levar até a população o entendimento da igualdade entre os sexos, as raças, ou qualquer diferença que exista na sociedade. “Só iremos ver um mundo mais justo quando soubermos respeitar as diferenças e valorizar o papel de cada um em uma sociedade democrática”, afirma Isabel.

“É pensando nesta mudança social, que o Sindicato busca levar até os trabalhadores e trabalhadoras uma mensagem de liberdade e de respeito aos direitos universais de homens e mulheres, uma luta que deve ser travada dia-a-dia e não apenas em datas especiais”, enfatiza da diretora.

Durante o mês março diretores e diretoras do Sindicato percorrem algumas agências bancárias de região para parabenizar as mulheres, falar sobre dia “8 de Março” e distribuir presentes às bancárias.

28 de Fevereiro: Dia Internacional de Prevenção a LER/Dort

De acordo com o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2007, as LER/Dort representam cerca de 45% do total das doenças relacionadas com o trabalho.

Conforme os dados, em 2006 eram mais de 9 mil casos. Em 2007, esse número saltou para mais de 22 mil. No caso das doenças que acometem os ombros, o salto foi de 7 mil em 2006 para 18,8 mil em 2007, uma evolução que deve-se à nova metodologia adotada pelo INSS com a introdução do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário – NTEP.

Os ‘campeões’ de incidência das LERs/Dort são os bancários, seguidos por metalúrgicos, digitadores, operadores de linha de montagem, operadores de telemarketing, secretárias e jornalistas.

Várias são as frentes contra esse mal da vida moderna. Dentre elas, a instituição do Dia Internacional de Prevenção às LER/Dort, que ocorreu no último sábado, 28 de fevereiro.

A idéia é chamar a atenção da classe trabalhadora e da população em geral sobre o descaso dos empregadores para com a situação e a necessidade de adoção de medidas preventivas em defesa da saúde dos trabalhadores.

A incidência das lesões não é conseqüência natural do processo de trabalho, mas sim uma anomalia gerada pelo sistema organizacional. Os patrões, dentre os quais os bancos, submetem os funcionários a condições inadequadas de trabalho, como jornadas excessivas, ausência de pausas, falta de equipamentos adequados, exigência de rapidez, metas abusivas e movimentos repetitivos por horas. Tudo isso pode acarretar lesões muitas vezes irreversíveis.

Fonte: Lucimar Cruz Beraldo - Fetec/SP