Bancários reforçam luta contra crise e tomam ruas de São Paulo

O Brasil vai às ruas na próxima segunda-feira, 30 de março. Os trabalhadores e trabalhadoras do campo e da cidade estarão unidos contra a crise e as demissões, por emprego e salário, pela manutenção e ampliação de direitos, pela redução dos juros e da jornada de trabalho sem redução de salários, pela reforma agrária e em defesa dos investimentos em políticas sociais.

A crise da especulação e dos monopólios estourou no centro do sistema capitalista, os Estados Unidos, e atinge as economias menos desenvolvidas. Lá fora - e também no Brasil -, estão sendo torrados trilhões de dólares para cobrir o rombo das multinacionais, em um poço sem fim, mas o desemprego continua se alastrando, podendo atingir mais 50 milhões de pessoas.

No Brasil, a ação nefasta e oportunista das multinacionais do setor automotivo e de empresas como a Vale do Rio Doce, CSN e Embraer, levaram à demissão de mais de 800 mil trabalhadores nos últimos cinco meses.

O povo não é o culpado pela crise. Ela é resultante de um sistema que entra em crise periodicamente e transformou o planeta em um imenso cassino financeiro, com regras ditadas pelo "deus mercado". Diante do fracasso desta lógica excludente, querem que a classe trabalhadora pague a fatura em forma de demissões, redução de salários e de direitos, injeção de recursos do BNDES nas empresas que estão demitindo e criminalização dos movimentos sociais. Basta!

A precarização, o arrocho salarial e o desemprego enfraquecem o mercado interno, deixando o país vulnerável e à mercê da crise, prejudicando fundamentalmente os mais pobres, nas favelas e periferias. É preciso cortar drasticamente os juros, reduzir a jornada sem reduzir os salários, acelerar a reforma agrária, ampliar as políticas públicas em habitação, saneamento, educação e saúde, e medidas concretas dos governos para impedir as demissões, garantir o emprego e a renda dos trabalhadores.

Manifestamos nosso apoio a todos os que sofreram demissões, em particular aos 4.270 funcionários da Embraer, ressaltando que estamos na luta pela readmissão.

O dia 30 também é simbólico, pois nesta data se lembra a defesa da terra Palestina, a solidariedade contra a política imperialista do Estado de Israel, pela soberania e auto-determinação dos povos.

Com este espírito de unidade e luta, vamos construir em todo o país grandes mobilizações. O dia 30 de março será o primeiro passo da jornada. Some-se conosco, participe!

NÃO ÀS DEMISSÕES!

REDUÇÃO DOS JUROS!

REDUÇÃO DA JORNADA SEM REDUÇÃO DE SALÁRIOS E DIREITOS!

REFORMA AGRÁRIA, JÁ!

POR SAÚDE, EDUCAÇÃO E MORADIA!

EM DEFESA DOS SERVIÇOS E SERVIDORES PÚBLICOS!

SOLIDARIEDADE AO POVO PALESTINO!

Organizadores - ASSEMBLÉIA POPULAR, CEBRAPAZ, CGTB, CMB-FDIM, CMS, CONAM, CONLUTAS, CONLUTE, CTB, CUT, FORÇA SINDICAL, INTERSINDICAL, MARCHA MUNDIAL DE MULHERES, MST, MTL, MTST, NCST, OCLAE, UBES, UBM, UGT, UNE, UNEGRO/COMEN, VIA CAMPESINA.

Sindicato esclarece dúvidas sobre aditivo do Santander

Após a aprovação por unanimidade das propostas de acordos aditivos à Convenção Coletiva de Trabalho dos trabalhadores do Santander e do Real, o Sindicato recebeu uma série de mensagens com dúvida dos bancários. Por conta disso, os diretores reuniram as mais freqüentes e apresentam as respostas (leia abaixo).

Caso a sua dúvida não esteja na relação abaixo, envie a pergunta que o Sindicato irá responder. Assim você também estará contribuído para atualizar a lista e esclarecer outros colegas.

> Conheça a íntegra dos aditivos conquistados nos dois bancos
> Santander e Real: trabalhadores aprovam acordos aditivos

APOSENTADORIA

1. Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?

a. Por meio do site da Dataprev você poderá realizar a simulação da contagem de tempo de contribuição. Acesse www.previdencia.gov.br tendo em mãos o número do PIS e os registros da sua carteira profissional. Acesse o link “Calcule sua aposentadoria (simulação)”, localizado na “Agência Eletrônica: Segurado”. Nele, acesse “Simulação da Contagem de Tempo de Contribuição”.

b. No simulado você terá informações, dentre outras, sobre o “Tempo a cumprir para aposentadoria proporcional”

c. Verifique se ao cumprir o tempo do item “b” você já tem 48 anos, no caso de mulher, e 53 anos, no caso de homem.

OBS.: É NECESSÁRIO QUE SE CUMPRAM OS DOIS REQUISITOS: TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E IDADE.

NÃO SE CONSIDERA A IDADE NOS CASOS EM QUE A APOSENTADORIA É INTEGRAL (MULHER, 30 ANOS, E HOMEM, 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO).

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

2. Estabilidade pré-aposentadoria de 24 meses: quem tem direito?

a. Para os originários do Banespa

i. Mulher com 21 anos de banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os subitens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

ii. Homem com 25 anos de banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os subitens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

b. Para os demais trabalhadores do Santander e do Real

i. Mulher com 23 anos de vínculo empregatício ininterrupto com o mesmo banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?);

ii. Homem com 28 anos de vínculo empregatício ininterrupto com o mesmo banco e que esteja a 24 meses de se aposentar conforme os itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?).

3. Estabilidade pré-aposentadoria de 12 meses: quem tem direito?

iii. Os trabalhadores que tiverem pelo menos cinco anos de banco e que estejam a 12 meses de se aposentar conforme itens “b e c” da pergunta “1” (Como calculo o tempo de contribuição para o INSS para fins de aposentadoria?).

PIJAMA (LICENÇA REMUNERADA PRÉ-APOSENTADORIA)

4. Quem tem direito ao “pijama”?

Todos os trabalhadores que estiverem na estabilidade pré-aposentadoria e tiverem pelo menos 15 anos de banco.

5. Qual o prazo para fazer a opção?

a. Para os que já preenchem os requisitos (15 anos de banco e já estejam na estabilidade pré-aposentadoria) na data da assinatura do acordo:

i. 30 dias a contar da assinatura do acordo.

b. Para os que vierem a preencher os requisitos (15 anos de banco e estabilidade pré-aposentadoria) depois da assinatura do acordo e até um ano após:

i. 15 dias a contar do primeiro dia do preenchimento dos requisitos.

c. Para os que estiverem afastados por doença, acidente ou maternidade, durante os prazos previsto nos subitens “a e b” desta pergunta 5 (Qual o prazo para fazer a opção?):

i. cinco dias a contar da data do retorno ao trabalho.

6. Onde fazer a opção?

a. No Sindicato.

i. Levar comprovante de estabilidade pré-aposentadoria (carta ao banco informando a condição), carteiras profissionais onde constam os registros;

ii. Assinar um “TERMO DE OPÇÃO”, fornecido pelo banco;

iii. Fazer a opção, ou não, pela Cabesp (originários do Banespa);

iv. Fazer um documento manuscrito explicando os motivos da opção pelo pijama.

7. Quando se encerra o “pijama”?

No primeiro dia em que você completar o tempo para se aposentar, mesmo que na proporcional.

8. Terei direito à multa de 40% do FGTS?

a. Oriundos do Banespa:

i. Se você fizer a opção pela continuidade na Cabesp (no ato da assinatura do “TERMO DE OPÇÃO”) ao completar o tempo do “pijama”, seu desligamento será por aposentadoria e você NÃO terá direito à multa.

ii. Se você não quiser a Cabesp após sair do banco, seu desligamento se dará por “sem justa causa” e então você receberá a multa de 40% do FGTS.

b. Aos demais trabalhadores:

i. Ao completar o tempo do “pijama’, você será desligado – “sem justa causa” – e fará, portanto, jus à multa de 40% do FGTS.

INCENTIVO Á APOSENTADORIA

9. Quem tem direito ao incentivo à aposentadoria?

Os trabalhadores que durante os 10 dias a contar da assinatura do acordo já estiverem aposentados pelo INSS ou já reunirem condições de se aposentar.

10. Qual o prazo para opção?

a. 10 dias a contar da assinatura do aditivo;

b. Para os que estiverem afastados por doença, acidente ou licença-maternidade durante o prazo acima, cinco dias a contar da data do retorno ao trabalho.

11. Se o trabalhador sair no “pijama”, ele tem direito ao incentivo para aposentadoria depois?

a. Não. Ao optar pelo “pijama”, no término da licença remunerada, o bancário será desligado com pagamento das verbas rescisórias que fizer jus.

Fonte: Seeb-SP

Bancários do Itaú negociam PLR nesta quinta

O adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o Programa Complementar de Remuneração ou Resultados ( PCR ) serão os temas
centrais da negociação entre o Sindicato e a direção do Itaú nesta
quinta-feira 19.

Pelos números apresentados no balanço de 2008 e pelos acordos assinados
com o banco até hoje, é possivel que o Itaú pague tanto o adicional
quanto o PCR para os bancários.

E na próxima semana haverá negociação com o banco pra detalhar as
premissas do centro de realocação dos trabalhadores dos dois bancos,
com o objetivo de evitar as demissões no processo de fusão.

Instituto Anauá promove 1º Encontro contra a Violência Doméstica do Vale do Paraíba

O Instituto Anauá realizará o “1° Encontro da Rede contra a violência Doméstica do Vale do Paraíba em Taubaté”, que traz o tema "Discutindo medidas sócio-educativas para homens autores de agressão". O evento será realizado no próximo dia 21/03, sábado, partir das 8h na Câmara Municipal de Taubaté.

O evento contemplará a região do Vale do Paraíba com o objetivo de refletir e criar estratégias de enfrentamento sobre a violência doméstica, fortalecendo a rede de instituições que trabalham com mulheres e crianças vitimadas.

A idéia é enfatizar os agressores e as perspectivas de atuação sócio-educativas com esses atores, pois segundo a escritora Patrícia krieger Grossi, muitas mulheres manifestam a necessidade de intervir com todos os membros da família, ajudando seus companheiros a romperem com o ciclo da violência, o que não implica necessariamente o término da relação.

“A criminalização ou a mera punição do agressor nem sempre é vista como a única alternativa para esse problema,” afirma Silvana CristinaTagliati Souza, Diretora Geral do Instituto Anauá.

“Temos ainda como objetivo oferecer aos participantes a possibilidade de Assessoria e Acompanhamento para aqueles profissionais que desejam trabalhar na área em conjunto com as Instituições envolvidas, fortalecendo assim a Rede de Atendimento a Violência Doméstica,” conclui Silvana.

1º Encontro contra a Violência Doméstica do Vale do Paraíba

Data: 21 de março (sábado)
Horário: das 8h às 12:30
Local: Câmara Municipal de Taubaté
Av. Prof. Walter Thaumaturgo, 208 (Av. do Povo) - Centro - Taubaté/SP

Inscrições
Centro Taubateano para Concursos - CTC
Rua: Emilio Winter, nº 215 Centro (em frente a Diretoria de Ensino) Falar com Rosa

Contatos: André (12) 3672-4450 / (12) 9744-4600 ou Silvana (12) 9125-5657 / (12) 9707-3803

PROGRAMAÇAO:
Dia 21/03/09

8h - Cadastramento

8:30 - Acolhimento

9h - 1° Palestrante: Histórico da Violência Doméstica do Brasil, Estado de SP e a Lei Maria da Penha.

9:40 - 2° Palestrante: Estatística da Violência Doméstica no Vale do Paraíba

10:10 - Café

10:30 - Apresentação do filme da Avon

11 :00 - 3° Palestrante: Relato de medidas psicoterapêuticas para agressores

11 :40 - Debate

12:30 - Encerramento

Santander abre finalmente inscrições ao auxílio-educação a partir desta segunda

Valeu a pressão dos bancários e das entidades sindicais. O Santander, finalmente, decidiu abrir inscrições para as bolsas de estudo de 2009. O banco anunciou que vai disponibilizar na intranet o formulário para obter o auxílio a partir desta segunda-feira, dia 16, até o dia 26.

"O banco estava devendo a abertura de inscrições ao auxílio-educação e cobramos quase diariamente para fosse liberado. Teve bancários que foram obrigados a se matricular, para não perder a vaga na universidade, e apelaram para empréstimos e o cheque especial", lembra o diretor do Sindicato dos bancários de Porto Alegre e região (SindBancários) e da Afubesp, Ademir Wiederkehr.

Mais bolsas e com teto maior

Graças as negociações entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e representantes do Santander, foram conquistadas melhorias no auxíio. O banco concordou com a ampliação de 1 mil para 1.250 bolsas a serem concedidas aos trabalhadores com mais de quatro meses de empresa. Serão beneficiados os que frequentam cursos afins e de primeira graduação.

O valor do custeio é de 50% da mensalidade, mas o teto que era de R$ 300 aumentou para R$ 330.

Negociação nesta sexta

Os representantes dos bancários e do Santander voltam a se reunir nesta sexta-feira, dia 13, às 16h, para mais uma rodada de negociações sobre os acordos aditivos à Convenção Coletiva dos trabalhadores do Santander e do Real. Os debates estavam suspensos desde o dia 22 de janeiro.

Participam da negociação o diretor do SindBancários e da Afubesp, Ademir Wiederkehr, e o dirigente do Sindicato e da Contraf-CUT, Paulo Stekel.

"Estávamos discutindo também alternativas para evitar demissões em virtude da fusão com o Real. Mas o Santander não parou com as dispensas enquanto estávamos negociando e o diálogo foi interrompido. Agora, quase dois meses depois, vamos retomar os debates e esperamos fechar, já nesta sexta, os acordos aditivos", diz Rita Berlofa, diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo e coordenadora da mesa de negociações.

Licença remunerada pré-aposentadoria

Entre as reivindicações dos bancários para o aditivo está a licença-remunerada pré-aposentadoria, denominada carinhosamente pelos bancários de "pijama". A ideia é oferecer benefícios para que o funcionário que está há doze meses da aposentadoria se afaste do trabalho, sem perder direitos.

Incentivo à aposentadoria

Outra reivindicação é o incentivo à aposentadoria para os trabalhadores que já estão aposentados pelo INSS ou que reúnem condições para isso, mas continuam na ativa. "Na reunião, vamos fechar os termos desses acordos que são alternativas para evitar demissões propostas pelos bancários. Outra reivindicação neste sentido que já está em pratica é o Centro de Realocação", diz Rita Berlofa.

Os bancários também vão cobrar melhoria nos valores da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). "Vamos de novo discutir isso com o banco, que tem condições de distribuir melhor o lucro e valorizar os bancários, que são os verdadeiros responsáveis pelo ótimo desempenho do grupo", finaliza Rita.

Fonte: SindBancários e Seeb SP

Fechado acordo de incentivo à aposentadoria para bancários do Santander e Real

Em reunião realizada nesta sexta, 13 de março, entre representantes dos bancários e do Grupo Santander, ficou acertado um acordo de incentivo à aposentadoria e de licença remunerada, como um dos mecanismos para reduzir os impactos de demissões no banco espanhol no Brasil, que incorporou o Real.

Para o acordo valer, será necessária aprovação em assembléia, que deverá ocorrer entre 16 e 24 de março, com previsão de assinatura no dia 30. Caso seja aprovado, o acordo valerá para os bancários do Santander e do Real. Mesmo após a aprovação em assembléia, a adesão será voluntária para o trabalhador.

“Esse mecanismo combinado com outras propostas como a suspensão das demissões, a realocação de funcionários e a aplicação efetiva do Venha Trabalhar na Rede, reivindicados pelo Sindicato, poderiam reduzir o impacto das demissões e proporcionar mais tranqüilidade aos trabalhadores durante o processo de fusão”, disse Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.

Licença remunerada pré- aposentadoria – Os bancários que estiverem até a dois anos de requererem a aposentadoria, poderão optar pela licença remunerada e gozá-la nos últimos 12 meses, que prevê o pagamento de todos os direitos, exceto vale transporte. Ou seja, os bancários que realizarem essa opção, poderão ficar nos 12 meses que precederem o período de aposentadoria afastados do banco recebendo salário, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vale refeição, auxílio-creche, auxílio-educação e também terão cobertura de plano de saúde.

Programa de incentivo à aposentadoria – Os bancários aposentados que ainda estão trabalhando há mais de 15 anos de banco ou mais terão direito a um abono indenizatório se deixarem a instituição. Quem estiver em condições de se aposentar também terá esse direito.

O abono varia de acordo com a faixa salarial:

Até R$ 2.000 – Abono de R$ 4.000
De R$ 2.000 até R$ 4.000 – Abono de R$ 6.000
De R$ 4.000 até R$ 8.000 – Abono de R$ 9.000
De R$ 8.000 até R$ 12.000 – Abono de R$ 12.000
Mais de R$ 12.000 – Abono de R$ 16 mil

Os bancários entre 21 e 25 anos de banco terão um acréscimo de 10% sobre o valor do abono, de acordo com sua faixa salarial. De 26 anos a 30 anos, 15% de acréscimo. De 31 anos em diante, o acréscimo será 20%.

Fonte: www.spbancarios.com.br

Sindicato dos Bancários realiza grande ato em homenagem ao Dia Internacional da Mulher

O Sindicato dos Bancários e Financiários de Taubaté e Região foi um dos idealizadores do ato em comemoração ao Dia 8 de Março, “Dia Internacional da Mulher”. Este ano a atividade foi realizada na última sexta-feira, 6 de março, na Praça Dom Epaminondas em Taubaté.

Confira a Galeria de Fotos do Ato!

Quem foi até a praça central da cidade teve a disposição: atendimento jurídico, equipe de enfermagem da Universidade Anhanguera e a participação de representantes do INSS prestando atendimento a população.

Os participantes assistiram apresentações musicais e durante toda a manhã foram distribuídos brindes para as mulheres.

Como não poderia faltar em um ato dessa grandeza, a conscientização sobre a importância desta data foi a principal atividade dos participantes. Os organizadores entregaram folders explicativos sobre o dia “8 e Março e passaram um abaixo assinado em prol da regularização do “Conselho Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres de Taubaté”.

Para Maria Isabel, Secretária Geral do Sindicato dos Bancários, não basta apenas fazer mais um ato em prol das mulheres e sim levar até a população o entendimento da igualdade entre os sexos, as raças, ou qualquer diferença que exista na sociedade. “Só iremos ver um mundo mais justo quando soubermos respeitar as diferenças e valorizar o papel de cada um em uma sociedade democrática”, afirma Isabel.

“É pensando nesta mudança social, que o Sindicato busca levar até os trabalhadores e trabalhadoras uma mensagem de liberdade e de respeito aos direitos universais de homens e mulheres, uma luta que deve ser travada dia-a-dia e não apenas em datas especiais”, enfatiza da diretora.

Durante o mês março diretores e diretoras do Sindicato percorrem algumas agências bancárias de região para parabenizar as mulheres, falar sobre dia “8 de Março” e distribuir presentes às bancárias.

28 de Fevereiro: Dia Internacional de Prevenção a LER/Dort

De acordo com o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2007, as LER/Dort representam cerca de 45% do total das doenças relacionadas com o trabalho.

Conforme os dados, em 2006 eram mais de 9 mil casos. Em 2007, esse número saltou para mais de 22 mil. No caso das doenças que acometem os ombros, o salto foi de 7 mil em 2006 para 18,8 mil em 2007, uma evolução que deve-se à nova metodologia adotada pelo INSS com a introdução do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário – NTEP.

Os ‘campeões’ de incidência das LERs/Dort são os bancários, seguidos por metalúrgicos, digitadores, operadores de linha de montagem, operadores de telemarketing, secretárias e jornalistas.

Várias são as frentes contra esse mal da vida moderna. Dentre elas, a instituição do Dia Internacional de Prevenção às LER/Dort, que ocorreu no último sábado, 28 de fevereiro.

A idéia é chamar a atenção da classe trabalhadora e da população em geral sobre o descaso dos empregadores para com a situação e a necessidade de adoção de medidas preventivas em defesa da saúde dos trabalhadores.

A incidência das lesões não é conseqüência natural do processo de trabalho, mas sim uma anomalia gerada pelo sistema organizacional. Os patrões, dentre os quais os bancos, submetem os funcionários a condições inadequadas de trabalho, como jornadas excessivas, ausência de pausas, falta de equipamentos adequados, exigência de rapidez, metas abusivas e movimentos repetitivos por horas. Tudo isso pode acarretar lesões muitas vezes irreversíveis.

Fonte: Lucimar Cruz Beraldo - Fetec/SP

Bancários retardam abertura de agências no Santander/Real

Embora a direção do Grupo Santander tenha retomado as negociações nesta terça-feira (17) e assumido o compromisso de responder o quanto antes às demandas apresentadas pelos trabalhadores, os bancários decidiram manter a mobilização até que o banco atenda às reivindicações de suspender as demissões e de implementar alternativas para evitar novos cortes por conta do processo da fusão, atualmente em curso, com o banco Real.

Veja mais fotos do Ato em Taubaté!

Neste sentido, sindicatos de bancários de todo o país promoveram, nesta quarta-feira, o Dia Nacional de Lutas, com paralisações, uso de camisetas pretas e distribuição de cartas abertas denunciando as 400 demissões efetuadas pelo banco no último mês de janeiro, em pleno processo de negociação com os representantes sindicais.

Na base da FETEC/CUT-SP, 32 agências tiveram a abertura retardada para às 11h na capital paulista, além de unidades no ABC Paulista, Catanduva, Guarulhos, Limeira e Taubaté, com realização de reuniões com os funcionários. Nas demais localidades, ocorreram manifestações com distribuição da cartas abertas e diálogos com os trabalhadores, clientes e usuários dos bancos.

Sobre a fusão - Na negociação desta terça-feira (17/02), além do compromisso de apresentar retorno às reivindicações, a diretora executiva de RH do grupo, Lílian Guimarães, negou que os diálogos com o movimento sindical tenham sido interrompidos. Segundo ela, o que ocorreu foi um intervalo um pouco maior em razão da complexidade da fusão entre os dois grandes bancos.

Fonte: Lucimar Cruz Beraldo - Fetec/SP

Caixa: bancários conquistam vitória na Justiça contra desconto dos dias de greve

Nesta segunda-feira 12 de janeiro, data do aniversário de 148 anos da Caixa, os parabéns vão para os empregados. Entre outras razões, pelo fato de terem conquistado em Brasília mais uma vitória contra a truculência da empresa, que insiste em punir os trabalhadores e trabalhadoras que participaram da greve da última campanha salarial.A juíza da 14ª Vara do Trabalho de Brasília, Cilene Ferreira Amaro Santos, concedeu na sexta-feira, dia 9, liminar contra a pretensão da empresa de promover desconto dos dias de greve, em ação movida pelo Sindicato dos bancários de Brasília (Seeb Brasília).

Em sua decisão, a juíza determina que a Caixa "se abstenha de descontar as horas eventualmente não-compensadas na folha de salário de janeiro de 2009, relativas aos dias não-trabalhados no período de 30/09/2008 a 22/10/2008, até julgamento do mérito, ficando advertida que o descumprimento desta determinação implicará na aplicação de multa de R$ 500,00 por empregado prejudicado". Se quiser levar adiante sua cruzada contra o legítimo direito de greve dos trabalhadores, a Caixa terá que recorrer da liminar, mas o desconto na folha de janeiro já está inviabilizado.

Além da batalha judicial, o Sindicato dos bancários de Brasília (Seeb Brasília) assegura que a ameaça de desconto de dias de greve será combatida também com mobilização. "Por nós, a campanha salarial 2008 teria se encerrado, definitivamente, na assinatura do aditivo do acordo coletivo, em dezembro de 2008, mas a Caixa vem insistindo em punir quem participou da greve. Então vamos enfrentar do nosso jeito a continuidade desse embate que a direção da empresa tanto quer", ressalta Alexandre Severo, secretário de Saúde do Sindicato.

Para o Sindicato, é hora de a direção da Caixa desistir dessa Vitória dos empregados. O Sindicato obtém liminar que impede a empresa de descontar na folha de pagamento de janeiro eventual saldo de horas não-compensadas idéia fixa de punir grevistas e passar a se dedicar mais em contribuir para a superação dos desafios impostos ao Brasil pela crise global. Já são muitos os problemas a serem enfrentados pelos trabalhadores e a empresa deveria poupar seus empregados de mais esse contratempo.

O recomendável é que os gestores estivessem recebendo orientações para apostarem no aperfeiçoamento das relações de trabalho e não na desmotivação profissional. A sociedade espera muito da Caixa nesse momento. É inadmissível que seus dirigentes se guiem pelo instinto predatório, com ataques sistemáticos ao quadro de pessoal. contra desconto dos dias de greve pela CaixaDiretores do Sindicato e assessoria jurídica fazem entrega do pedido de liminar.

Fonte: Seeb Brasília

Pedido e Confirmação de bolsa - UNITAU 2009

O Sindicato dos Bancários e Financiários de Taubaté e Região comunica a todos os bancários sindicalizados, que usufruem do desconto de 20% na mensalidade nos cursos de graduação, que confirmem o interesse pela continuidade do benefício.

A Solicitação é válida também para novas bolsas no valor de 20%.

A confirmação deve ser feita até terça-feira, 20 de janeiro de 2009.

Para solicitar a bolsa ou confirmar a continuidade do desconto, os bancários deverão entrar em contato com o Sindicato, e fornecer os seguintes dados:

Nome completo/Curso/Ano e RA

Lembramos que, o Sindicato necessita encaminhar a listagem com a máxima urgência para que a UNITAU autorize os descontos.

E-mail: contato@bancariostaubate.com.br
Fone/Fax: (12) 3633-5329 / 3621-9751

Movimento sindical conquista garantia de emprego na Nossa Caixa

Após intensas pressões do movimento sindical, o Banco do Brasil assinou, na manhã desta quarta-feira (17), termo de compromisso de que não promoverá demissões durante todo o processo de fusão do Banco Nossa Caixa. O documento foi firmado por representantes pelo da Controladoria e Risco Global do BB, por líderes do movimento sindical bancário.

Conforme o termo, a direção do BB também se compromete a estender a política de gestão de pessoal aos funcionários da Nossa Caixa que optarem pelo regime funcional da instituição federal, com garantia de negociações com os representantes sindicais.

A formalização da garantia de emprego e de direitos durante o processo de fusão é fruto de uma luta que se estende desde o Encontro Nacional dos Funcionários da Nossa Caixa, realizado em julho/08, no Ginásio da Portuguesa, em São Paulo. Na oportunidade, mais de três mil bancários reafirmaram a disposição de lutar pela defesa do emprego e dos direitos e pela manutenção do caráter público do banco paulista.

O acordo é um importante passo frente ao processo de fusão entre o BB e o Banco Nossa Caixa. De certo, contribuirá para a organização da luta conferindo maior tranqüilidade daqui para frente.

Votação - Ainda está ocorrendo na Assembléia Legislativa de São Paulo discussão sobre o Projeto de Lei 750/2008, que autoriza a venda da Nossa Caixa para o Banco do Brasil. Nesta terça, o projeto foi aprovado em reunião conjunta das Comissões de Constituição e Justiça, de Economia e Planejamento e de Finanças e Orçamento, com a inclusão de algumas emendas. Agora, o PL aguarda votação em plenário, o que deverá acontecer na noite desta quarta-feira.

Funcionários da Nossa Caixa devem pressionar Deputados Estaduais

Envie e-mails e cobre aprovação das emendas de proteção ao seu emprego ao PL da venda para o Banco do Brasil.

Endereço para correspondências: Av. Pedro Álvares Cabral, 201. São Paulo - SP - CEP 04097-900 - PABX: 3886-6122 Av. Pedro Álvares Cabral, 201. P Endereço internet: http://www.al.sp.gov.br

Veja aqui os e-mais dos deputados!

Desde maio, quando o governo de São Paulo anunciou a venda da Nossa Caixa ao Banco do Brasil, os bancários das duas instituições têm lutado pela manutenção dos empregos e direitos. Na semana passada, os sindicatos da FETEC-CUT/SP conseguiram garantir a apresentação das emendas com as reivindicações da categoria.

A luta, agora, é pela aprovação das mudanças sugeridas pelos deputados, porque o governador José Serra enviou para a Assembléia um projeto de lei que não traz nenhuma garantia de emprego para os funcionários do BNC. Pior é que o projeto está tramitando em caráter de urgência, o que tira qualquer possibilidade de debate. Precisamos garantir a aprovação dessas emendas e, para isso, é necessário que cada funcionário da Nossa Caixa faça pressão enviando e-mails, cartas e até mesmo ligando para Assembléia Legislativa.

As emendas apresentadas devem ser votadas nos próximos dias, ainda em dezembro.

O projeto de Lei ainda vai passar pelas comissões de Constituição e Justiça e de Finanças. O governador espera que o plenário vote o PL ainda este mês, para que a venda esteja autorizada até março. O objetivo é concluir a incorporação entre 12 e 18 meses.

Modelo da Carta aos Deputados Estaduais: Nós, bancários, conhecemos muito bem os efeitos das fusões e aquisições no Brasil. Mais da metade dos postos de trabalho da categoria já foi fechado nas últimas décadas, fruto desse processo. Agora que a Nossa Caixa está sendo vendida para o Banco do Brasil, queremos garantias de emprego e dos direitos e benefícios do pessoal da ativa e aposentados, além da manutenção e ampliação da rede de agências. Para isso, contamos com seu apoio na aprovação das emendas que atendem nossas reivindicações, no projeto de lei 750/08.

Caixa Federal quer punir grevistas impondo trabalho aos sábados

Mesmo contrariando a Súmula 113 do Superior Tribunal do Trabalho, a Caixa Federal está impondo aos seus funcionários uma convocação ilegal de trabalho aos sábados, para uma suposta compensação de horas devidas em função da última greve.

O Sindicato sustenta desde a publicação da CI 07: “não há previsão legal para trabalho aos sábados, que é considerado dia útil não trabalhado, ou seja, o sábado é dia de descanso do bancário. Tal expediente só é permitido em ocasiões excepcionais, em que a empresa fundamenta a extrema necessidade por ocasião excepcional”.

Entendemos que a compensação deveria ser realizada dentro da previsão legal, ou seja, um acréscimo de no máximo duas horas à jornada dos trabalhadores. O cumprimento será dentro do período acordado na cláusula 46 da Convenção Coletiva de Trabalho e cláusula 33 do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, ou seja, até dia 19 de dezembro de 2OO8.

A atitude ilegal da Caixa sujeita os gestores da cada unidade a responderem pela autuação, fiscalização, multa e demais conseqüências verificadas por parte da SRMTE.

O Sindicato não vai aceitar essa postura autoritária da Caixa, e determinou que o Departamento Jurídico ingressasse com ação judicial denunciando o banco.

"A Caixa é o principal órgão de difusão das políticas do Governo LULA, governo este que tem demonstrado um espírito transformador e democrático em nosso País, mas é lamentável a postura do banco. A culpa dessa situação é de gestores autoritários antidemocráticos e que tem como característica o desrespeito a seus funcionários e a constituição, perseguindo trabalhadores por terem participado de uma greve legal e previsível, face às posições tomadas. Acho que o Governo Federal deveria rever a orientação dada a direção da CAIXA”. afirma Luiz Antonio da Silva (Luizão) Presidente do Sindicato dos Bancários.

REDE DE SOLIDARIEDADE EM SANTA CATARINA

Diante dos últimos acontecimentos em Santa Catarina, onde muitos municípios sofrerem as consequências das chuvas intensas, deixando milhares de desabrigados e com o registro de dezenas de vítimas fatais, a
solidariedade é necessária e urgente. Por isso a sua ajuda. As doações serão encaminhadas à Defesa Civil para distribuição. São necessários ítens como:

-roupas e agasalhos

-colchões, colchonetes, cobertas, lençóis, travesseiros

-alimentos não perecíveis

-água potável

-medicamentos

-produtos de higiene

-fraldas

POSTOS DE DOAÇÕES:

TAUBATÉ:
As doações poderão ser encaminhadas de preferência neste final de semana (29 e 30 de novembro) para o Guarda Voluma da Rodoviária Nova em Taubaté. Rua Benedito Silveira de Morais, Sn, Bairro Ana Emilia – Taubaté/SP. Telefone (12) 3635-2818 ou 8804-6409 / 91782743 (falar com Fábio Teles Aquino, organizador da campanha).


BLUMENAU:
As doações poderão ser encaminhadas ao gabinete na Assembléia Legislativa
(Palácio Barriga Verde, rua Jorge Luz Fontes, 310, gabinete 308 - tel. (48)
3221-2804 - Florianópolis) ou na Casa Amarela, em Blumenau (rua São Paulo,
65, centro - telefone (47) 3041-0300).

DOAÇÕES EM DINHEIRO:
As contas bancárias abertas em nome do Fundo Estadual da Defesa Civil e já receberam R$ 2.024.480,10 até a noite de quinta-feira (27).

Para quem quiser doar, as contas são:

- Banco do Brasil
Agência: 3582-3
Conta corrente: 80.000-7

- Besc
Agência: 068-0
Conta Corrente: 80.000-0

- Caixa Econômica Federal
Agência: 1877
operação 006
conta 80.000-8

- Bradesco
Agência: 0348-4
Conta Corrente: 160.000-1

- Itaú S/A
Agência 0289
Conta Corrente 69971-2

Bancários se organizam para 5ª Marcha Nacional da Classe Trabalhadora

Pelo quinto ano consecutivo os bancários do Estado de São Paulo se organizam para participar de uma das atividades políticas mais esperadas pelos trabalhadores – a Marcha Nacional da Classe Trabalhadora. O evento que acontece no dia 03 de dezembro, em Brasília, tem como objetivo entregar aos parlamentares um documento com as principais bandeiras de luta da Central Única dos Trabalhadores (CUT) e demais centrais sindicais.

Além da Federação dos Bancários da CUT do Estado de São Paulo (FETEC/CUT-SP), também serão disponibilizados ônibus nas demais regiões do Estado. Os bancários interessados em participar da 5ª Marcha devem entrar em contato com o sindicato dos bancários de sua região ou com as sub-sedes da CUT até o final desta semana para garantir uma vaga na caravana paulista.

A 5ª Marcha Nacional terá como tema “Desenvolvimento e Valorização do Trabalho”. Entre as reivindicações das centrais estão a redução na jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais e a ratificação das Convenções 151 e 158 da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

Os trabalhadores brasileiros também reivindicam a ampliação dos direitos trabalhistas; a valorização do salário mínimo; o fim do Imposto Sindical e a instituição da contribuição negocial; o fim do fator previdenciário; o combate a todo o tipo de discriminação; a igualdade de remuneração entre homens e mulheres; reforma agrária; e valorização do serviço público e dos servidores.

A Marcha vai erguer ainda as bandeiras de reajuste da tabela do Imposto de Renda, fazendo justiça tributária a partir de novas faixas de contribuição com descontos progressivos; da defesa do Piso Salarial Nacional do Magistério, fundamental para a melhoria da qualidade do ensino; e a defesa do patrimônio nacional do Pré-sal para o povo brasileiro.

Fonte: Michele Amorim - Fetec/SP

Compra da Nossa Caixa pelo BB: Contraf-CUT negocia nesta sexta

A Contraf-CUT e o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região se reúnem com o Banco do Brasil nesta sexta-feira, para seguir nas negociações referentes a aquisição da Nossa Caixa pelo banco federal.

Desde que a notícia da provável compra foi anunciada meses atrás pelos governos federal e estadual, o movimento sindical passou a buscar negociações com as empresas e seus governos no interesse dos bancários, clientes e do papel público dos bancos.

Agora que a operação foi anunciada como fato, é hora de garantir os empregos e direitos dos bancários de ambos os bancos, além de buscar a manutenção das agências e o atendimento dos clientes e usuários do maior banco público do país e do único banco público do Estado de São Paulo.

O negócio – O fato relevante publicado pela Nossa Caixa em seu site nesta quinta-feira informa que o Estado de São Paulo, acionista controlador da Nossa Caixa, e o Banco do Brasil chegaram a um acordo para a alienação do controle acionário de 76.262.912 ações do banco estadual, 71,2% do capital, pelo preço total de R$ 5,386 bilhões – R$ 70,63 por ação. O valor será pago em 18 parcelas mensais, iguais e sucessivas, corrigidas pela taxa Selic (atualmente em 13,75% ao ano), vencendo-se a primeira em 10 de março de 2009 – prazo esse que pode ser prorrogado em comum acordo pelas partes.

De acordo com o fato relevante, "o valor da operação foi calculado com base em avaliação econômico-financeira elaborada por consultores contratados pelo Estado, a qual levou em consideração, entre outras metodologias, as perspectivas de rentabilidade futura e o fluxo de caixa descontado da Nossa Caixa". O documento estabelece também a "posterior incorporação societária da Nossa Caixa pelo Banco do Brasil, com a manutenção da prestação de serviços para o Estado de São Paulo".

A venda deverá ser aprovada pela Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo até 10 de março de 2009, e ter a aprovação prévia ou ratificação por assembléia dos acionistas do Banco do Brasil. Como qualquer outra fusão, a operação também tem que ser aprovada pelo Banco Central.

O fato relevante informa que a operação preserva os interesses do público relacionado às empresas, incluindo empregados, correntistas, acionistas e outros parceiros.Os bancos – Nos nove primeiros meses de 2008, o lucro líquido do Banco do Brasil foi de R$ 5,9 bilhões, 52,5% de crescimento em relação ao observado no mesmo período de 2007. Os ativos totais do BB cresceram 10,2% no trimestre, e 26,5% em 12 meses, alcançando R$ 444,7 bilhões.

No mesmo período, o lucro da Nossa Caixa somou R$ 596 milhões, alta de 87,5% sobre os nove primeiros meses de 2007. Os ativos totais da Nossa Caixa, segundo o balanço do terceiro trimestre, totalizaram R$ 53,43 bilhões.

Juntos, BB e Nossa Caixa mantêm uma carteira de crédito de R$ 213,7 bilhões e um total de depósitos de R$ 264 bilhões. Além disso, contam com 103 mil funcionários, 4.888 agências e 53,3 mil clientes.

Em entrevista à Globonews, o presidente do Banco do Brasil, Antonio Francisco de Lima Neto, afirmou, após o anúncio da compra, que não há planos para fechamento de agências já que a sobreposição de unidades entre os dois bancos é mínima. Já no site Terra, o presidente do banco disse que no máximo 30 agências das 599 que a Nossa Caixa possui podem ser fechadas. Lima Neto acredita que o atendimento ao cliente da Nossa Caixa tende a melhorar com a utilização da tecnologia do BB. O executivo prevê que o nome Nossa Caixa deve ser mantido por até um ano.

Aquisição do Nossa Caixa pelo BB equilibra o mercado, diz Mantega

O ministro da Fazenda, Guido Mantega, afirmou nesta quinta-feira (20) que a compra da Nossa Caixa pelo Banco do Brasil permite manter o equilíbrio entre os grandes bancos brasileiros além de fomentar a competição no mercado.

O Banco do Brasil anunciou nesta tarde a compra da Nossa Caixa por R$ 5,386 bilhões. "Essa aquisição fortalece o Banco do Brasil, pois a Nossa Caixa possui cerca de trezentas agências em São Paulo, onde o Banco do Brasil tinha uma presença pequena em relação aos demais bancos. Agora, ele terá uma presença maior", disse.

De acordo com o ministro, é importante que bancos públicos como o BB e a Caixa, sejam bancos fortes e tenham poder de competição com grandes bancos brasileiros. Ele lembrou ainda que é necessário, neste momento de crise financeira mundial, que o país tenha bancos que não tenham nenhuma restrição de crédito. "O fortalecimento destes bancos podem até acrescentar mais crédito e ajudar a manter o mercado sólido", declarou.

Mantega comentou a fusão entre o Itaú e o Unibanco que passou a ser o maior banco brasileiro. "Agora o Banco do Brasil passou para a segunda posição, logo atrás do Itaú-Unibanco. Vamos continuar trabalhando com bancos públicos sólidos aumentando o crédito e abaixando as taxas de juros", disse.

Encontro Nacional deflagra campanha permanente no Itaú, Unibanco e HSBC

O Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais do Itaú, Unibanco e HSBC organizado pela Contraf/CUT terminou nesta quarta-feira 19 com a aprovação da deflagração das campanhas permanentes em cada banco para negociar as reivindicações específicas. Os dirigentes decidiram que a campanha no Itaú e no Unibanco já será unificada, tendo como eixos centrais a garantia dos empregos e a preservação dos direitos. Nos dias 8, 9 e 10 de dezembro será a vez dos dirigentes sindicais do Bradesco e do Santander/Real realizarem o seu Encontro Nacional.

"Com esses encontros nacionais, estamos consolidando a estratégia de campanhas articuladas, com negociações dos temas de interesse comum da categoria realizadas na mesa da Fenaban durante a campanha salarial e negociações permanentes, durante o ano todo, das questões específicas de cada banco", explica Vagner Freitas, presidente da Contraf/CUT. "Nosso objetivo é organizar e mobilizar a categoria para irmos atrás das reivindicações e avançarmos nas conquistas."

* Veja outras notícias do Encontro Nacional dos dirigentes do Itaú, Unibanco e HSBC:
- Debate sobre crise abre o encontro dos dirigentes do Itaú, Unibanco e HSBC
- Itaú reafirma que não haverá fechamento de agências e demissões com a fusão
- 'Fusão também tem que ser benéfica aos bancários e à sociedade'
- 'Com esse encontro, estamos dando continuidade à campanha salarial'

Mais de 150 dirigentes sindicais dos três bancos privados participaram do Encontro Nacional, iniciado na segunda-feira 17, no município de Embu das Artes, na Grande São Paulo.

Em defesa do emprego no Itaú e Unibanco

Além da luta pela garantia dos empregos e preservação dos direitos dos bancários, os encontros do Itaú e Unibanco aprovaram uma série de reivindicações específicas, que serão unificadas na reunião que será realizada no dia 8 de dezembro entre as comissões de empresa dos funcionários dos dois bancos.

Já está decidido que haverá uma campanha de mídia em defesa do emprego e dos direitos, com a definição de uma marca e confecção de camisetas e jornais para clientes do Itaú e do Unibanco. Os dirigentes sindicais vão elaborar ainda um documento que será entregue ao Cade e ao Banco Central e farão um monitoramento minucioso nos Estados sobre o nível de emprego nos dois bancos.

"Foi extraordinária a unidade demonstrada pelos dirigentes sindicais do Itaú e do Unibanco em torno da necessidade estratégica de defender os empregos e os direitos dos bancários no processo de fusão", avalia Carlos Cordeiro, secretário-geral da Contraf/CUT, que é funcionário do Itaú. "Ficou claro que é importante dialogar tanto com a categoria quanto com a opinião pública, para mostrar que a fusão não pode ser benéfica apenas aos banqueiros, mas também precisa ser positiva para a sociedade e para os bancários."

Fonte: Contraf/CUT

Debate "Outra Amazônia" com IGNACY SACHS

Vejam que convite interessante:



DEBATE com IGNACY SACHS - Prof.honorário da École de Hautes Etudes em

Sciences Sociales, Centro de Pesquisas do Brasil Contemporâneo. É

economista e sociólogo. Sachs ajudou a formular o conceito que passou a ser

chamado de Desenvolvimento Sustentável.

TEMA: "Outra Amazônia - Laboratório das Biocivilizações do Futuro"

ONDE: Teatro TUCA/PUC SP (Rua Monte Alegre 1024, Perdizes - SP) - Fone

11.3670.8453

QUANDO: 17 de novembro de 2008, às 19h30, no TUCA

ENTRADA GRATUITA E LIVRES - LUGARES LIMITADOS.

Outros debatedores presentes:

Ladislaw Dowbor, Economista/PUC SP

Gilmar Mauro, MST (Movimento dos Trababalhadores Rurais Sem Terra)

Guilherme Leal, Natura/Empresa de Cosméticos

Ricardo Young, Instituto Ethos

Marcelo Furtado, Greenpeace

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES DEVEM SER FEITAS DIRETAMENTE COM A PUC/SP.

Bancários cobram garantias. Unibanco e Itaú negam, mas negociação continua

Dirigentes sindicais bancários estiveram reunidos na tarde desta segunda-feira (10) com os diretores de recursos humanos do Itaú e do Unibanco. O encontro teve por objetivo formalizar o compromisso de que não haverá demissões nos dois bancos, assumido pelos presidentes das instituições, Roberto Setúbal e Pedro Moreira Salles, ao anunciarem a fusão das empresas, na semana passada.

Os negociadores do Itaú e do Unibanco reafirmaram o compromisso, inclusive de manutenção no número de agências, mas não quiseram assinar nenhum documento com garantias. Por reivindicação dos dirigentes sindicais, as negociações vão continuar. A nova rodada de negociação entre Sindicatos e as direções do Itaú e do Unibanco está marcada para a tarde do dia 9 de dezembro.

Fonte: Michele Amorim, com informações da Contraf/CUT

Lula é quem vai decidir sobre Nossa Caixa

O Estado de São Paulo

Carlos Marchi e Elizabeth Lopes

Depois de acertar os detalhes finais da compra da Nossa Caixa pelo Banco do Brasil com o governador José Serra (PSDB), o ministro Guido Mantega, da Fazenda, explicou ao governador que quem vai bater o martelo da compra, pelo lado do governo federal, não é a direção do Banco do Brasil, mas o próprio presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Mantega ficou de buscar essa autorização com Lula entre ontem e hoje.

Na última rodada de negociações, anteontem, em Brasília, Serra esteve acompanhado por seu secretário de Fazenda, Mauro Ricardo Costa, que é o negociador pelo lado paulista.

Serra também explicou a Mantega que a venda da Nossa Caixa precisa ser autorizada pela Assembléia Legislativa de São Paulo. O governador disse que já tem praticamente redigido o projeto, que será enviado à Assembléia com caráter de urgência tão logo Mantega comunique a aprovação de Lula para os termos do negócio.

Serra e Mantega também discutiram a tramitação desse projeto na Assembléia e os dois concordaram em que não deverá haver problemas para aprová-lo, já que é de alto interesse tanto da base aliada do governo paulista na Assembléia quanto do governo federal. Mantega tranqüilizou Serra e garantiu que o governo Lula poderia ajudar a contornar uma eventual reação da bancada do PT.

Fontes próximas às negociações entre Banco do Brasil e o governo de São Paulo afirmaram que a venda pode ser concluída entre hoje e segunda-feira, mas ainda dependerá do aval do legislativo paulista. A negociação tem girado entre R$ 5,5 bilhões e R$ 6,5 bilhões, apesar de Mantega e Serra terem negado que o valor da operação já esteja fechado.

Parlamentares da base governista e da oposição disseram ontem que dificilmente o projeto enfrentaria resistências para ser aprovado. A base aliada do governo paulista é favorável à venda, sobretudo porque parte dos recursos vai compor o dinheiro da agência de fomento que o governo paulista está criando, uma espécie de Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) do Estado, para subsidiar investimentos em São Paulo.

A oposição também não pretende criar empecilhos porque, com essa operação, o Banco do Brasil ampliará a sua presença no mercado. Embora não ultrapasse a nova holding financeira Itaú-Unibanco no ranking das maiores instituições do País, o BB se aproximaria do grupo e somaria R$ 54 bilhões aos seus R$ 416 bilhões de ativos.

A expectativa de tramitação do projeto de lei que autoriza a venda da Nossa Caixa para o Banco do Brasil é de cerca de dez dias, já que a perspectiva é de acordo entre governistas e oposição. O governo paulista tem 71,25% do capital da Nossa Caixa. Os 28,75% restantes são dos acionistas minoritários.

A expectativa de que o banco possa ser vendido em breve refletiu no desempenho das ações. Enquanto o setor bancário nacional seguiu a trajetória negativa do mercado financeiro ontem, os papéis da Nossa Caixa subiram 13,07%.

NÚMEROS

R$ 6 bilhões

é o possível valor de negociação entre a Nossa Caixa e o Banco do Brasil

R$ 54 bilhões

é o valor dos ativos da Nossa Caixa com base no balanço de junho

R$ 416 bilhões

é o valor de ativos do Banco do Brasil com base no balanço de junho

Fonte: Estado de São Paulo

Itaú confirma queda no lucro

O Itaú confirmou, na última terça-feira (4), queda de 8% no lucro líquido
consolidado de janeiro a setembro de 2008 em comparação a igual período do ano passado.

Conforme balanço, a cifra deste ano foi de R$ 5,9 bilhões, enquanto que em 2007 o resultado alcançado foi de R$ 6,44 bilhões. Já o lucro líquido recorrente apresentou crescimento de 11,9% em relação ao mesmo período de 2007 e rentabilidade anualizada
de 26,8%.

A divulgação dos números ocorreu um dia depois do anúncio da fusão com o Unibanco, cuja operação deverá resultar em um conglomerado com valor de mercado entre os 20 maiores do mundo. O novo banco deverá ser o maior do hemisfério sul, segundo comunicado oficial do Itaú.

“Com a queda no lucro, o banco vai pagar uma PLR menor em seu montante
em comparação ao efetuado em 2007. Por outro lado, a diminuição do resultado, aliada ao anúncio da fusão, faz surgir uma série de incertezas entre os empregados”, adverte Valdir Machado, diretor de Bancos Privados da FETEC/CUT-SP e dos Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região.

Somando os mais de 69 mil funcionários do Itaú e os 35 mil do Unibanco, serão mais de 104 mil trabalhadores envolvidos na fusão. “Queremos que estes trabalhadores possam ter tranqüilidade quanto ao seu futuro, com manutenção de emprego e de direitos”, adverte o dirigente ao lembrar a necessidade de também se resguardarem os direitos de clientes e usuários frente à operação recém-anunciada.

As Comissões de Organização dos Empregados do Itaú e do Unibanco estão reunidas, nesta quinta-feira, na sede da Contraf/CUT para definir as estratégias para o próximo período.

Na segunda-feira (10/11), a partir das 15h, os representantes sindicais se reunirão com a direção do Itaú, para cobrar garantias durante todo o processo de fusão.

Lucimar Cruz Beraldo - Fetec/SP

Caixa desrespeita seus funcionários e ameaça descontar dias não compensados

A Caixa divulgou, na última sexta-feira, dia 31, a Caixa a circular interna CI Suape/Surse 107/08, que trata da compensação das ausências decorrentes da greve da campanha salarial deste ano. Nela, o banco desrespeita o processo de negociação realizado entre trabalhadores e bancos na mesa da Campanha Nacional dos Bancários 2008 ao afirmar que os dias de greve não compensados até o dia 15 de dezembro serão descontados do salário dos bancários em janeiro de 2009.

A interpretação da Caixa vai na contramão do que foi negociado entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e que está previsto na Convenção Coletiva de Trabalho Nacional 2008/2009 (CCT), assinada na semana passada. A CI contraria entendimento expresso pelo acordo firmado com a Fenaban de que os dias de greve não serão descontados.

A CCT prevê a compensação até o dia 15 de dezembro do período em que os bancários ficaram em greve. Essa compensação deverá ser feita dentro da jornada semanal de cada bancário, conforme previsto pela legislação. Na contramão desse entendimento, a CI da Caixa orienta os gestores a descontarem na folha de pagamento de janeiro de 2009 "o saldo de horas que eventualmente remanescer sem o devido pagamento por compensação até a data-limite prevista na Convenção Coletiva Nacional".

A postura da Caixa é absurda e autoritária. Estão jogando fora todo o processo ocorrido na mesa de negociações entre bancários e Fenaban sobre essa questão e tentando prejudicar os bancários que entraram em greve para buscar legitimamente seus direitos. O movimento sindical bancário não aceitará essa medida. Buscaremos todas as maneiras possíveis para garantir os direitos dos trabalhadores.

Outro grave equívoco da Caixa é vincular essa compensação a benefícios como férias e abonos, em claro desrespeito aos direitos dos empregados. É lamentável ainda, dado o seu caráter autoritário, o item da CI que afirma o seguinte: "Os empregados que retornaram ao trabalho no dia 27 de outubro não são abrangidos pelo acordo de pagamento das horas por compensação... e estarão sujeitos ao desconto dos dias 23 e 24 de outubro, inclusive os dias de descanso semanal remunerado, na folha de pagamento de novembro".

O trecho se refere às bases em que os empregados da Caixa decidiram, em assembléias realizadas no dia 23, manter a greve no dia 24. A paralisação do dia 23 já havia sido negociada com o banco, que aceitou a compensação da data e prolongou o período de compensação até o dia 16 de dezembro. O Comando Nacional dos Bancários e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) já solicitaram à Caixa que seja oferecido o mesmo tratamento de compensação aos bancários que encerraram a greve em 24 de outubro. No entanto, não houve até o momento qualquer resposta do banco.

É inaceitável que a Caixa, de maneira isolada, adote medidas intransigentes e anti-sindicais como as que propõem a CI Suape/Geret 107/08. Punir os empregados que se comprometem a fazer a compensação das ausências decorrentes da greve deste ano, até o período de 15 de dezembro, é um golpe à negociação direta e ao diálogo com os representantes dos trabalhadores. Questões relativas ao tema devem ser tratadas em mesa de negociação, o que não foi o caso, dado que o contrário é tentativa de intimidação ao movimento.

Se essa medida arbitrária não for revista, o Sindicato e as Confederações irão adotar providências cabíveis. Ainda esta semana, o movimento sindical bancário fará solicitação formal para a direção da empresa renegociar essa punição absurda.

Portanto, não assine nenhum termo de acordo entre a empresa e o empregado. Denuncie ao sindicato qualquer postura de Assédio Moral com a intenção de desqualificar a negociação com o Sindicato.

Financiários: Contraf-CUT e Sindicatos conquistam aumento real de 2,66%

A Contraf-CUT e sindicatos se reuniram nesta manhã 3/11 com a direção da Federação Interestadual das Instituições de Crédito (Fenacrefi) para nova rodada de negociação da campanha salarial dos financiários. A propsota definidana mesa de negociação garante um índice de reajuste de 9,48% para quem recebe até R$ 2.500 e de 7,63% para os salários acima deste valor.

Considerando a inflação de 6,64% medida pelo INPC, o reajuste representa aumento real de 2,66% para os menores salários e de 0,93% para quem ganha mais de R$ 2.500, mesmo ganho conseguido pelos bancários.

Ficou acordado que as diferenças salariais e dos tickets serão pagos na folha de pagamento de novembro de 2008. Sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), 50% da parcela fixa (R$ 574,77) será pago dez dias após a assinatura do acordo, e os 80% do salário, até 14 de janeiro de 2009. A 13ª cesta alimentação será paga até o dia 20 de dezembro.

"Mesmo com toda morosidade para conseguirmos a negociação, avaliamos que houve avanços significativos com esta proposta", explica Sérgio Siqueira, diretor da Contraf-CUT.

Entre as principais conquistas está o aumento do auxílio refeição de R$ 15,25 para R$ 16,41, o adicional por tempo de serviço de R$ 14,73 para R$ 15,85, o auxílio creche/babá de R$ 152,36 para R$ 163,99 e a requalificação profissional, de R$ 677,15 para R$ 728,82.

"A nossa luta é para representar todos os trabalhadores do setor financeiro, inclusive os promotores. Iremos prosseguir firmes neste propósito, assim como na unificação da data base para setembro", defende Sérgio Siqueira, diretor da Contraf-CUT.

Os sindicatos deverão fazer assembléias até 7 de novembro para deliberar sobre a negociação desta manhã.

Veja na tabela abaixo todos os ítens propostos na negociação

Financiários	Acordo atual	Nova proposta	Bancários (antigo / atual)
Piso de Portaria	R$ 627,22	R$ 686,68	R$ 644,70 / 706,22
Piso de Escritório	R$ 905,68	R$ 991,54	R$ 924,60 / 1.013,64
Piso de Caixa / Tesoureiro	R$ 956,45	R$ 1,047,12	R$ 924,60 / 1.013,64
Gratificação do Caixa	R$ 248,86	R$ 272,45	R$ 273,52
Adicional por Tempo de Serviço	R$ 14,73	R$ 15,85	R$ 15,92
13ª Cesta Alimentação	R$ 240,39	R$ 258,73	R$ 272,96
Auxílio Cesta Alimentação	R$ 240,39	R$ 258,73	R$ 272,93
Auxílio refeição	R$ 15,25	R$ 16,41	R$ 15,92
Auxílio Creche / Babá	R$ 152,36	R$ 163,99	R$ 196,18
Indenização decorrente de Assalto	R$ 68.644,92	R$ 73.882,53	R$ 78.467,57
Requalificação Profissional	R$ 677,15	R$ 728,82	R$ 784,23
PLR	80% sobre salário base + verbas fixas de natureza salarial, acrescido do valor fixo de R$ 1.050,00 respeitando o teto máximo de R$ 5.880,00.	80% sobre salário base + verbas fixas de natureza salarial, acrescido do valor fixo de R$ 1.149,54 respeitando o teto máximo de R$ 6.437,42.	90% sobre salário base + verbas fixas de natureza salarial, acrescido do valor fixo de R$ 966,00 limitado ao valor de R$ 6.301,00.

Unibanco e Itaú anunciam fusão e criam gigante financeiro

O Unibanco e o Itaú anunciaram nesta segunda-feira 3 a fusão entre as duas instituições. O novo banco deverá ser o maior do hemisfério sul, segundo comunicado oficial do Banco Itaú. Leia a nota na íntegra:

"Dois dos mais tradicionais e bem-sucedidos grupos empresariais brasileiros, que há mais de 60 anos investem e acreditam em nosso país e suas potencialidades, Itaú e Unibanco decidiram se unir para criar um conglomerado com valor de mercado que o situa entre as 20 maiores instituições financeiras do mundo e a maior do Hemisfério Sul, com plena capacidade de competir com os maiores bancos no mercado global.

O resultado dessa associação é um banco de capital brasileiro, com o compromisso, a solidez, a vocação e a capacidade econômica para se transformar num sócio vital para o desenvolvimento das empresas brasileiras, aqui e no exterior. Com forte presença internacional - e já cobrindo com suas operações de banco comercial todos os países do MERCOSUL -, a instituição terá a agilidade necessária para aumentar a presença do Brasil no cenário internacional.

Esta operação surge em momento de grandes mudanças e oportunidades no mundo, particularmente no setor financeiro. O novo banco consolida-se em um cenário que encontra o Brasil e o seu sistema financeiro em situação privilegiada, com enormes possibilidades de melhorar ainda mais a sua posição relativa no cenário global. Consideramos da maior importância que se faça, nessa etapa de crescimento sustentável do Brasil, movimentos de fortalecimento das grandes empresas nacionais, a exemplo do que vem ocorrendo em outros setores da economia, ampliando continuamente nossa capacidade competitiva.

A associação, amadurecida ao longo de 15 meses de diálogo e construção conjunta, nasce a partir de uma forte identidade de valores e visão convergente de futuro. Os controladores da Itaúsa e Unibanco constituirão uma holding em modelo de governança compartilhada. A presidência do Conselho de Administração ficará a cargo de Pedro Moreira Salles e o Presidente Executivo será Roberto Egydio Setubal.

O conglomerado resultante da associação apresenta escala, expertise e forte base de capital, que o capacitam a reforçar sensivelmente a oferta de crédito ao mercado, correspondendo às expectativas de saudável e vigorosa resposta às demandas de empresas e pessoas físicas.

Será uma grande organização, comprometida com o Brasil e capaz de gerar mais oportunidades para os talentos brasileiros. Um aspecto relevante desta associação é a feliz junção de dois grupos formados por equipes reconhecidamente qualificadas, com grande concentração de talentos. O capital humano do Itaú e do Unibanco representa um dos principais fatores de competitividade da nova instituição. Ou seja, ela já nasce preparada para dar o salto global.

A decisão dos controladores é a de reforçar a presença do novo banco no mercado, sempre com a visão positiva da expansão dos negócios.

Grandes beneficiários desta operação, os clientes do Itaú e do Unibanco passarão a contar com mais facilidades e serviços. Para eles, nada muda operacionalmente neste momento. Todos continuarão a utilizar normalmente os diferentes canais de atendimento, cheques, cartões e demais produtos e serviços.

Algumas informações sobre a nova instituição:

1- Contará com aproximadamente 4.800 agências e PABs, representando 18% da rede bancária; e 14,5 milhões de clientes de conta corrente, ou 18% do mercado. Em volume de crédito representará 19% do sistema brasileiro; e em total de depósitos, fundos e carteiras administradas atingirá 21%.

2- No mercado de seguros, nasce com uma participação de 17%; e 24% em previdência.

3- As operações Corporate somam mais de R$ 65 bilhões, com atendimento a mais de dois mil grupos econômicos no Brasil.

4- O negócio de Private Bank será o maior da América Latina, com aproximadamente R$ 90 bilhões de ativos sob gestão.

5- As operações de Cartões de Crédito passam a contemplar as empresas Itaucard, Unicard, Hipercard e Redecard.

6- O total de ativos combinado é de mais de R$ 575 bilhões, o maior do Hemisfério Sul.

Roberto Setubal destaca "o orgulho que sente pela associação, que possibilitou a criação de uma das maiores instituições financeiras internacionais, com plena capacidade de disputar o mercado com os maiores bancos globais". Para Pedro Moreira Salles, "um dos aspectos mais significativos da associação diz respeito ao grande alinhamento de princípios entre as duas instituições, pautado por valores elevados, capacidade empreendedora e a obstinação de buscar sempre os melhores talentos"."

Fonte: Contraf/CUT

Comando Nacional assina acordos com a Fenaban, com o BB e com a Caixa

O Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) oficializaram na tarde desta quinta-feira, 30 de outubro, a Convenção Coletiva de Trabalho 2008/2009. A solenidade de assinatura aconteceu no Maksoud Plaza Hotel, em São Paulo.

Os aditivos ao acordo coletivo da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil também foram assinados neste dia na Universidade da Caixa e na Superintendência do Banco do Brasil, respectivamente.

Como resultado da persistência e determinação dos bancários que mantiveram 15 dias de greve em todo o país, a CCT prevê aumento real de salário, valorização dos salários mais baixos, mudança importante na regra básica da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e não-desconto dos dias parados.

Caixa - No ato da assinatura do aditivo da Caixa, o Comando Nacional protestou contra a decisão da empresa de não dar o mesmo tratamento de compensação nas sete bases sindicais onde a greve continuou até o dia 24/10 e anunciou que quer renegociar a punição.

O Comando também denunciou o descomissionamento de quatro bancários da Caixa, entre elas uma dirigente sindical, como punição por participação na greve. “O que aconteceu no Rio Grande do Sul é inaceitável em um banco público sob um governo democrático e popular. Queremos que a empresa reveja essas punições”, disse o coordenador do Comando Nacional e presidente da Contraf/CUT, Vagner Freitas, durante a assinatura d o aditivo.

Os representantes da Caixa reconheceram o direito legítimo de greve dos trabalhadores, comprometeram-se a apurar os descomissionamentos e dar uma resposta ao Comando “o mais breve possível”. A Caixa também disse estar aberta às negociações sobre o desconto do dia 24/10.

BB - No Banco do Brasil, foram assinados os aditivos à Convenção Coletiva, com as questões específicas, e sobre a PLR.

PLR - A Participação nos Lucros e Resultados dos bancários do BB e da Caixa serão depositados ainda nesta sexta-feira, dia 31. Já os bancos privados devem creditar os valores referentes à PLR até o dia 10 de novembro.

No Banco do Brasil, foram assinados os aditivos à Convenção Coletiva, com as questões específicas, e sobre a PLR.

Fonte: Michele Amorim - Fetec/SP

Financiários retomam negociação salarial

As negociações entre os representantes sindicais e a Fenacrefi (Federação Nacional das Empresas de Crédito, Financiamento e Investimento) serão retomadas na segunda-feira, dia 3. Os financiários reivindicam, dentre outras coisas, aumento real, melhoria nos pisos e maior participação nos lucros. As reivindicações estão com a Fenacrefi desde o dia 10 de junho.

"Há muita expectativa por parte dos trabalhadores. Uma prova disso foi a participação na greve deste ano dos funcionários da Aymoré Financiamentos, do Real. Esperamos que as financeiras, que estão ligadas aos maiores bancos do país, apresentem nesta negociação uma proposta à altura desta expectativa", afirma Juvandia Moreira, secretária-geral do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, que compõe a mesa de negociações.

Cerca de 85% das empresas atualmente no mercado estão associadas a grandes bancos: além do Real (Aymoré), Bradesco (Finasa), Itaú (Taií), HSBC (Losango), Unibanco (Fininvest) e Santander (Olé).

Juvandia lembra também que, depois da entrada dos grandes bancos, este setor do ramo financeiro deu um salto enorme. "As empresas do setor, ligadas aos bancos, esperaram terminar a campanha dos bancários para voltar a negociar. Agora os financiários criaram a expectativa de garantir pelo menos o aumento real garantido aos bancários no acordo que será assinado com a Fenaban", diz a dirigente sindical.

Veja como ficam os salários após assinatura do acordo

Os bancários de bancos privados, Nossa Caixa e Banco do Brasil aprovaram em assembléia na quarta-feira, dia 22, a proposta que prevê reajuste salarial de 10% para quem ganha até R$ 2.500 (ordenado e gratificação, sem contar o anuênio/ATS) e de 8,15% para os que ganham mais de R$ 2.500. Os valores representam aumento real que varia de 2,66% a 1%.

Os salários que variam entre R$ 2.500 e R$ 2.550 têm reajustes diferenciados – entre 8,15 e 10% – para ajuste da curva salarial (Confira na tabela). Em alguns casos, de acordo com os planos de carreira dos bancos, também podem ocorrer variações, sempre favoráveis ao bancário.

Bancos privados, Nossa Caixa e Banco do Brasil assinam o acordo no dia 30.

Elaboração: DIEESE Subseção SESE/Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região

Acordo com a Fenaban será assinado no dia 30

A assinatura dos acordos com a Fenaban, a Caixa e o BB, inicialmente marcada para o dia 29, foi alterada para o dia 30 de outubro, em São Paulo.

A expecativa é que o Banco do Brasil assine o
específico na mesma data. Em até dez dias depois, os bancários recebem
a primeira parcela da participação nos lucros e resultados (50%). As
diferenças salariais e das demais verbas vêm na folha de pagamento do
mês de novembro.

Proposta aprovada – O reajuste salarial varia entre 10% e 8,15%, o que
significa aumento real entre 1% e 2,66%. A participação nos lucros e
resultados (PLR) também será maior: a regra básica (80% do salário
mais R$ 878) foi alterada para 90% do salário mais R$ 966. Além disso,
os bancos que distribuírem menos de 5% do lucro líquido pagam PLR de
2,2 salários.

A regra da parcela adicional – conquista de 2006 – continua igual e,
de acordo com o crescimento do lucro, pode atingir o teto de R$ 1.980.

Fonte: Seeb SP